一、非全日期用工应该签订怎样的劳动合同?
非全日制用工合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：
1.由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
2.非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。
3.如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
4.非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
5.非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定。
6.非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
二、非全日制用工的特点是
1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。
3.合同解除限制少。非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除条件对当事人双方是平等的，用人单位和劳动者享有同样的权利，均可以五条件地随时通知解除合同，且不支付经济补偿。
4.工资结算周期短。非全日制用工的劳动任务完成与否、是否达到要求一般情况下是可以直接看到结果并进行考量的，相对于劳动者提供劳动成果的即时性，工资结算周期也不应当太长。
三、非全日制用工的工资支付方式
非全日制用工的支付方式如下：
1.结算支付周期最长不得超过十五日，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；
2.以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
3.将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
非全日期用工应该签订怎样的劳动合同?
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非全日期用工应该签订怎样的劳动合同?
非全日制用工双方当事人可以订立口头劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危...查看全文
非全日制用工的劳动合同该怎样签订
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。...查看全文
非全日制用工的劳动合同该应该怎么签订
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非全日制用工的劳动合同该怎么签订
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非全日制用工的劳动合同该怎么签订
法律分析:非全日制用工的劳动合同应该由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方可以签订书面的劳动合同，约定工作内容、地点、时间、工资待遇等事项；或者双方也可以签订口头的协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
非全日制用工的劳动合同该怎么签订
法律分析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非...查看全文
非全日制用工的劳动合同该如何签订
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。...查看全文
非全日用工,必须签订劳动合同
非全日制用工其实也就是人们常说的小时工，在这种用工方式下，劳动者在同一家单位的工作时间不超过4个小时。因此，有的人就认为此种用工方式下，其实是可以不用签订劳动合同的。那非全日制用工签劳动合同吗？是否必须要签。本文将对这个问题做详细...查看全文
非全日制用工签订劳动合同的情况
不签订劳动合同会给用人单位带来法律后果，劳动者有权获得赔偿。根据中国劳动法规定，存在事实劳动关系但故意不签订劳动合同或不及时续订劳动合同的用人单位，需赔偿劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗费用等损失，并支付赔偿费用。劳动合同法...查看全文
非全日制用工的劳动合同如何签订？
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。...查看全文
非全日制用工劳动合同如何签订
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。相比全日制用工,非全日制用工具有一定的灵活性。企业采用非全日制用工形式,必须与劳动者签订劳动合同,劳动合同可以...查看全文
非全日制用工能否签订劳动合同？
可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工签劳动合同吗 非全日制用工双方当事人可以订立口头...查看全文
非全日制用工需签订劳动合同吗？
非全日制用工必须签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。即使未签订书面合同，也应在一个月内补签。劳动关系建立前签订合同，劳动关系自用工之日起生效。无论用工形式如何，只要建立用工关系，都需要签订劳动合...查看全文
非全日制用工不签劳动合同被解雇应该怎样赔偿
法律分析：一、非全日制用工不签劳动合同被解雇应该怎样赔偿?非全日制用工不签劳动合同被解雇的，公司不需要支付赔偿金。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当...查看全文
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非全日制用工不签劳动合同被解雇的，公司不需要支付赔偿金。 《劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后...查看全文
非全日制用工需要签订劳动合同吗
法律分析：非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与...查看全文
非全日制用工必须签订劳动合同吗
法律分析:非全日制用工不是必须签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同，但是即使不签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动关系。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
非全日制用工需要签订劳动合同吗
法律分析:非全日制用工，并不是必须要签书面的劳动合同。虽然非全日制用工的双方当事人可以依法订立书面的劳动合同，但是也可以依法订立口头的协议，上述方式都是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文
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