入职只签订试用期协议可以吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职只签订试用期协议可以吗？

律师分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新...查看全文

问入职只签订试用期协议可以吗？

答

法律分析：一、入职只签订试用期协议可以吗？有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应...查看全文

问入职只签订试用期协议可以嘛？

答

律师解答：劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新...查看全文

问入职只签试用期协议合法吗

答

试用期合同在法律上并不存在，单位与劳动者约定的试用期需要按照法律规定签订劳动合同。只签试用期合同不合法，试用期满后应视为固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限合同后应订立无固定期限合同，对劳动者有利。单位若未按规定时间签订劳动合同...查看全文

问入职签订试用期协议有效吗

答

法律分析：一、入职签订试用期协议有效吗1、无效，如果劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该合同无效，该期限即为劳动合同期限。换而言之，订立试用期的前提是劳动合同成立。《劳动合同法》第十九条【试用期】...查看全文

问试用期入职签订《试用期劳务协议》合法吗

答

《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，也应签订劳动合同。双方同意建立劳动关系时，用人单位应在劳动者开始工作时与其签订合同。...查看全文

问只签订试用期协议有效吗

答

法律分析:用人单位如果用工已经超过一个月了，只签订试用期协议是不合法的，该试用期协议的相关内容视为劳动合同的内容。单位需要在用工之日起的一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同，不能只签订试用期的协议。法律依...查看全文

问试用期要签入职协议吗

答

法律分析：一、试用期要签入职协议吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与入职劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订...查看全文

问试用期签入职协议合法吗

答

劳动合同转正后签订是违法的吗？劳动合同法规定，试用期只能约定一次且不超过6个月。劳动合同期限内的试用期是有效的，仅约定试用期的合同即为劳动合同期限。员工试用期的工资不得低于最低工资标准的80%。转正后工资由双方协商确定，但如劳动合...查看全文

问试用期只签试用期协议合法吗？

答

律师分析：有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华...查看全文

问试用期没签协议可以辞职吗？

答

法律解析：试用期未签订协议的可以随时辞职，原则上还是应该提前三天通知用人单位，对于随时辞职的情景应该在单位没有按照规定提供劳动条件的情况下，那么劳动者就可以随时辞职走人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问试用期没签协议可以辞职吗？

答

律师解答：试用期未签订协议的可以随时辞职，原则上还是应该提前三天通知用人单位，对于随时辞职的情景应该在单位没有按照规定提供劳动条件的情况下，那么劳动者就可以随时辞职走人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问试用期没签协议可以辞职吗？

答

问入职只签试用期协议的行为是否有效？

答

法律解析：入职只签试用期合同是不合法的，根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就必须要与用人单位签订合同，这其中包括试用期合同和正式劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问入职只签试用期协议的行为是否有效？

答

问入职只签试用期协议的行为是否有效？

答

律师解答：入职只签试用期合同是不合法的，根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就必须要与用人单位签订合同，这其中包括试用期合同和正式劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问试用期可以签协议吗

答

试用期需要签合同吗试用期是要签合同的，不过，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，...查看全文

问入职试用期签第三方劳务派遣协议可以签吗

答

可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合...查看全文

问工作试用期签订劳动协议可离职吗

答

法律分析:试用期签订劳动协议，劳动者可通过以下方法离职:提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，大理...查看全文

问公司只签订了试用期劳动协议

答

法律分析：不对，而且只签订试用期合同的做法是违法行为。是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。根据《劳动合同法》第16条、《劳动合同法》第10条的规定，试用期只是表示你与该公司之间存在...查看全文