劳动合同是建立劳动关系的重要文件，应该在用工前签订。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同合法合规。...查看全文

法律分析：1、如果发生单位签订的劳动合同不合理的情况，可以要求公司重新签订劳动合同，或者反映到劳动局解决。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(...查看全文

一、单位签了劳动合同却不给员工违法吗? 1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳...查看全文

法律分析：法律规定劳动合同不能作假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任; 《民事诉讼法》规定：诉讼参...查看全文

法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关...查看全文

法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关...查看全文

法律分析： 如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从...查看全文

律师分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。 用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。 这些都在《 劳动合同法 》做了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务分包和劳务合同的区别如下： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务公司部，部分转由第三人完成。...查看全文

法律解析： 劳务分包和劳务合同的区别如下： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务公司部，部分转由第三人完...查看全文

律师分析： 劳务分包和劳务合同的区别如下： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务公司部，部分转由第三人完...查看全文

法律解析： 劳务分包和劳务合同的区别如下： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务公司部，部分转由第三人完...查看全文

在试用期内，公司必须给予员工相应的工资，否则将被视为违法行为。如果单位证明员工不符合录用条件，劳动者可以获得赔偿金。同时，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解...查看全文

入职不签订合同是不正常的。 根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

一、公司可以签劳务合同不签劳动合同吗?可以签订劳务合同，但必须在签订前与劳动者说清楚。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析:(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。违法不签劳动合同的用工单位需付出“违法成本”，如“须按月付双薪”。《劳动合同法》明确规定了这些。...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同的公司是什么公司不签劳动合同的公司属于违法的公司，因为其行为违反了《劳动法》。公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

不签劳动合同的公司属于违法的公司，因为不和劳动者签署劳动合同属于违反《劳动法》。员工可以不经任何手续直接离职，并且公司还需要按照两倍的补偿金向劳动者进行补偿，遇到这种公司应该像劳动监察部门予以投诉。 ...查看全文

1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。【本文关联的相...查看全文