法律分析: 单位把员工劳动合同遗失，借用员工的劳动合同进行复印，加盖印章并且标注复印来源。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第七...查看全文

律师分析： 劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位，劳动合同遗失之后也不必慌张，可以出具劳动合同遗失证明。 书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合...查看全文

法律分析：公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部...查看全文

法律分析：办理完房产证后购房合同的原件通常都会被收走，收走之后是放到房屋管理局做备案，房产证办好之后，合同原件个人也会留一份，房屋购买合同正常情况下是有三份的，一般都是销售方一份，购房者一份，还有一份放在房管局做备案。...查看全文

法律分析：办理完房产证后购房合同的原件通常都会被收走，收走之后是放到房屋管理局做备案，房产证办好之后，合同原件个人也会留一份，房屋购买合同正常情况下是有三份的，一般都是销售方一份，购房者一份，还有一份放在房管局做备案。...查看全文

法律分析：合同遗失了去原单位复印可以吗原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单...查看全文

法律分析:单位把劳动合同丢失，是可以补的。劳动合同文本是由用人单位与劳动者各执一份的，所以单位可以复制劳动者保存的合同文本，并加盖其印章；或者单位申请了合同备案的，可以依法到备案机关去复制合同文本，并加盖备案机关的印章。...查看全文

劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

法律分析:劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

律师分析： 劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动合同应以书面形式订立，一式两份，分别由劳动者和用人单位保留。如果劳动者复印件遗失，可以向用人单位申请复印，并加盖印章注明来源。然而，劳动合同中应明确注明相关日期。对于有期限的合同，可以在期满终止时与用人单位...查看全文

现实生活中我们会遇到退休工资卡遗失如何处理的问题。那么很多人会想知道这个问题的有关内容，并且其中含有怎样的法律知识。其实这个问题并不复杂，只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。 劳动者的养老金银行卡遗失可...查看全文

法律解析： 劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位，劳动合同遗失之后也不必慌张，可以出具劳动合同遗失证明。 书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位，劳动合同遗失之后也不必慌张，可以出具劳动合同遗失证明。 书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合...查看全文

劳动合同丢失后，员工可以向用人单位复印加盖印章，并标注复印来源。如果单位拒绝补办或复印，可以认定未签劳动合同，员工有权主张双倍工资支付，最多支持十一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解...查看全文

没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿员工双倍的工资，按照员工的工作年限为依据计算，每满一年支付一个月的工资，如果可以和员工协商解决是最好的，当然如果在工作过程员工受伤了，工伤赔偿也要算进去，具体的的看法院怎么判...查看全文

法律分析：员工要告公司没有签订合同一般是赔偿双倍工资或者可以协商补签;依据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

法律分析：一、员工得了大病单位能终止合同吗劳动者患病，在规定的医疗期内公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履...查看全文

一、员工生病了单位可以解除合同吗员工生病了单位是否可以解除合同要看具体情况，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职...查看全文

法律分析：依据工龄的定义及工龄相关的政策规定，工龄实际上是历史经历的客观存在，不可能丢失。如果本人对认定的工龄有异议，可以向人事劳资部门提出，并提交相关的证明材料，由人事部门查阅本人档案后依据国家的工龄政策进行确认、变更。员工工龄...查看全文