一、猎头服务属居间合同吗
公司委托猎头招聘劳动者的，属于居间合同，公司和猎头介绍的劳动者签订劳动合同后，要向猎头支付报酬。
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条【中介合同定义】中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条【中介人报告义务】中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
二、居间合同中委托人的权利和义务是什么
(1)委托人的权利
1)有权要求居间人按合同约定实施居间行为。居间人必须按照合同规定和约定事项及要求，为委托人寻找签订合同的机会，如居间人不能履行其约定义务，委托人有权拒绝支付酬金;
2)有权要求居间人赔偿因其违约行为而造成的损失。如果由于居间人的不实报告或隐瞒实情，造成委托人利益受到损害，委托人有权要求居间人因其违约行为而所受的损失予以赔偿，或终止合同。
(2)委托人的义务
1)有向居间人支付酬金的义务。做为委托人，在居间人完成居间事务并取得成效时，应依据合同约定，向居间人支付报酬;
2)有偿付费用的义务，当居间人按合同约定为委托人寻找到订立合同的机会和有效介绍活动后，对于此间所开销的合理费用应按合同约定的数额支付给居间人。
猎头服务属居间合同吗
律师回答
摘要：猎头服务属于居间合同，公司委托猎头招聘劳动者后需支付报酬。委托人有权要求居间人实施居间行为并赔偿违约行为造成的损失，而委托人需支付酬金和费用。
延伸阅读
结语：猎头服务属于居间合同，根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条和第九百六十二条的规定，公司委托猎头招聘劳动者后签订劳动合同，并向猎头支付报酬。在居间合同中，委托人有权要求居间人按合同约定实施居间行为，并要求赔偿由居间人违约行为造成的损失。委托人有向居间人支付酬金和偿付费用的义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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