和猎头签的合同属于什么合同

律师回答
摘要:如何判断猎头公司靠不靠谱?关键在于他们是否了解推荐的职位和公司、是否倾听求职意愿并提供职业规划建议、是否及时给予反馈。其他可考量的方面还包括专业度和是否会面谈等。
猎头公司的业务范围是针对企业端和个人端两个方面,但是费用主要是收取企业端的,因为猎头是为企业提供合适的人才,相对来说,人才也是为企业服务的,所以猎头公司的服务是针对企业端来收取费用的,而个人并不收费,但是人才如果需要猎头来帮助寻找职位,需要提供猎头顾问所需要的资料,并配合猎头顾问向招聘单位展示自己适合公司招聘的能力等。那么,如何判断一个猎头靠不靠谱?罗勒网认为候选人在选择猎头公司的时候,至少要注意以下几点:1、对给你推荐的职位、公司是否了如指掌,能否将你对于公司,职位的困惑给出比较详细的答案2、给你推荐职位时,是否会先倾听你的求职意愿,是否能对你的职业发展规划提供一些建设性的意见3、是否会及时给你反馈,很多候选人觉得猎头不靠谱,大部分情况就是因为心仪猎头推荐的职位,但发简历,同意推荐以后就没有下文了,这样的猎头肯定不靠谱。当然还有其他可以考量的地方,专业度啊,是否会面谈啊等等。
延伸阅读
猎头签合同的重要条款和注意事项
猎头签合同是雇主与猎头公司之间达成的一种合作协议。在签署这份合同之前,双方需要明确合同的重要条款和注意事项。重要条款包括猎头费用的支付方式、费用金额、退款政策等。此外,合同还应明确双方的责任和义务,包括信息保密、合作期限、候选人推荐和面试程序等。注意事项包括双方合作期间的沟通和协调、解决争议的方式、合同解除的条件等。签署猎头签合同前,雇主应仔细阅读并理解其中的条款和注意事项,确保双方能够顺利合作并达成共识。
结语:猎头公司的服务主要针对企业端,收费也主要由企业支付。对于个人来说,如果需要猎头的帮助,需要提供相关资料并配合猎头顾问展示自己的能力。选择一个靠谱的猎头公司时,候选人应注意以下几点:熟悉推荐的职位和公司情况、倾听求职意愿并提供职业发展建议、及时反馈候选人的进展。此外,签署猎头合同前,雇主应仔细阅读合同条款和注意事项,确保顺利合作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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