没有入职合同,离职协议有必要签吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有入职合同,离职协议有必要签吗？

律师分析：劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在...查看全文

问没有签协议离职要写离职吗？

律师解答：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同...查看全文

问没签合同离职需要签离职协议吗

答

法律分析：一、没签合同离职需要签离职协议吗需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。二、未签合同，试用期辞职多久可以离职单位存在违法行为，可以...查看全文

问没有签入职合同算入职吗？

答

律师分析：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，...查看全文

问入职了没有签协议？

答

法律解析：没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问入职了没有签协议？

答

律师解答：没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问离职必须要签离职协议吗

答

法律分析：一、离职必须要签离职协议吗1、离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。2...查看全文

问离职必须要签离职协议吗

答

法律分析:离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问离职必须要签离职协议吗？

答

法律解析：离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二...查看全文

问离职必须要签离职协议吗？

答

律师分析：离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二...查看全文

问离职必须要签离职协议吗？

答

问没有签劳动合同辞职有必要钱离职单吗

答

没有签劳动合同辞职条件有哪些没有签劳动合同辞职有必要钱离职单吗？一般来说就算没有签订劳动合同，在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据，劳动者与用人单位解除劳动合同后，实际上无论之前是否签订过书面劳动合同，都不会对离职证明的...查看全文

问入职10天没有签合同离职要补偿吗

答

试用期没有签订合同入职10天被辞退可以赔偿吗？如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是无故辞退，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合...查看全文

问离职合同没签没法签入职合同吗

答

法律分析：一、离职合同没签没法签入职合同吗原公司没办离职能签入职合同。这种情况下可以先签合同，合同入职时间签到离职之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得...查看全文

问没有签入职合同算入职嘛？

答

律师解答：如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，...查看全文

问签了劳动合同没有签离职协议

答

您好,法律分析:签了合同,但是没有签离职合同,公司出了事情有责任吗:有责任的,员工从单位辞职后,没有签离职合同,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。...查看全文

问办理了入职没有签劳动协议是否有必要再签劳动协议？

答

法律解析：必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

问办理了入职没有签劳动协议是否有必要再签劳动协议？

答

律师解答：必要。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

问办理了入职没有签劳动协议是否有必要再签劳动协议？

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问离职协议必须要签吗

答

法律分析：离职协议不是必须要签的。但是员工离职时，需要提交书面辞职信，并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明，就不能办理社保迁移等事项。法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文