签了合同无缘无故被开除如何办

律师回答
摘要:劳动争议解决途径:协商、调解、仲裁。劳动者可与用人单位协商解决争议,或向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁是必经程序,劳动者需在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁范围包括开除、工资、保险、合同等争议。
一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
延伸阅读
被无故开除后如何维权
被无故开除后,您可以采取以下措施来维权。首先,收集相关证据,包括合同、工资单、通知等,以证明您被无故开除。其次,与雇主进行沟通,要求解释开除的原因,并寻求解决方案,如重新雇佣或给予补偿。如果与雇主无法达成一致,您可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解您的权益和可行的法律途径。在维权过程中,确保保留所有书面和口头沟通记录,并按照法律程序提起申诉或诉讼。请注意,维权过程可能需要时间和精力,但坚持维护自己的权益是值得的。
结语:通过协商、调解和仲裁等程序,劳动者可以解决劳动争议。在面对无故开除等情况时,劳动者可以收集证据、与雇主沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致,可以寻求法律援助,咨询专业律师,保留沟通记录,并按照法律程序提起申诉或诉讼。维权虽然需要时间和精力,但坚持维护自己的权益是值得的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签了劳动合同无缘无故被开除

法律分析:一、签了劳动合同无缘无故被开除违法开除可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金,收集好公司开除的证据。可以去劳动仲裁。开除员工争议怎么处理受到开除处分的职工对处分不服,与企业发生争议,...查看全文

签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办?

律师分析: 用人单位辞退劳动者,劳动者不应写辞职报告,否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况:1...查看全文

签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办

法律分析:用人单位辞退劳动者,劳动者不应写辞职报告,否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情...查看全文

无缘无故被开除怎么办

根据劳动法规定,如果劳动者在签订了劳动合同后无故被解雇,他有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工...查看全文

无缘无故被老板开除了怎么办

法律分析:1、无故被公司开除怎么办的详情如下 : (1)劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; (2)劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济...查看全文

无缘无故被老板开除了怎么办

法律分析:一、无缘无故被老板开除了怎么办1、与用人单位协商;2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委...查看全文

没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办?

律师分析: 没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。 ...查看全文

没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办

法律分析:一、没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办1、没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。2、若因用人单位...查看全文

没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办

没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。...查看全文

签订劳动协议,无缘无故被开除怎么办?

律师解答: 用人单位辞退劳动者,劳动者不应写辞职报告,否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况:1...查看全文

签合同了老板开除孕妇要赔偿吗无缘无故

法律分析:合法的解除劳动合同,给予每工作1年1个月的工资,违法解除劳动合同,给予每工作1年2个月的工资。协商不成,到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...查看全文

上班无缘无故被老板开除怎么办没有合同

没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。为了回答这个问题,下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。...查看全文

上班无缘无故被老板开除怎么办

法律分析:一、上班无缘无故被老板开除怎么办员工被无故辞退后,员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。二、员工无故被辞退怎么赔...查看全文

快递无缘无故被签收了怎么办

法律分析:1、可以先联系快递公司,让快递公司追回,因为快递公司没有联系收件人,就把件给了冒领的人,也算违规。 2、如果不能追回,可以联系卖家,让卖家向快递公司索赔,因为这是卖家和快递公司之间的交易,买家是不用介入的。 3、买家...查看全文

无缘无故被炒了怎么办

法律分析:公司通知你被炒了,你可以申请仲裁:因未签合同,从未签合同的第二个月,你可以要求双倍工资。因公司炒你没有法定理由,你可以要求赔偿,工作满一年赔偿你两个月工资,六个月以上按一年算,六个月以下的按半年算,半年赔偿一个月工资。...查看全文

没有签订劳动协议,无缘无故被开除怎么办?

律师解答: 没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。 ...查看全文

无缘无故被打如何赔偿?

主要依据伤情鉴定分别进行处置。在我国《人体损伤程度鉴定标准》中,人体损伤的等级分为:轻微伤、轻伤(包括轻伤一级、轻伤二级)、重伤(包括重伤一级、重伤二级)。当然,在现实中也存在轻微伤以下伤害的情况。与此配套的赔偿标准是最高院出台的...查看全文

无缘无故被厂里开除怎么赔偿

法律分析:一、无缘无故被厂里开除怎么赔偿工厂无故辞退员工的,属于违法解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司无故辞退员工该怎么维权你好,协商...查看全文

公司无缘无故开除员工

公司无缘无故开除员工该怎么办 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...查看全文

被老板无缘无故辞退了如何赔偿

法律分析:1、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国...查看全文