法律分析:
用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办
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签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办？
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没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办
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没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办
没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。...查看全文
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签了劳动合同无缘无故被开除
法律分析：一、签了劳动合同无缘无故被开除违法开除可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，收集好公司开除的证据。可以去劳动仲裁。开除员工争议怎么处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，...查看全文
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无缘无故被开除怎么办
根据劳动法规定，如果劳动者在签订了劳动合同后无故被解雇，他有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文
没有签订劳动协议,无缘无故被开除怎么处理？
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签了合同无缘无故被开除如何办
劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁。劳动者可与用人单位协商解决争议，或向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁是必经程序，劳动者需在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁范围包括开除、工资、保险、合同等争议。...查看全文
没有签订劳动合同,缘故被开除怎么办？
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无缘无故被老板开除了怎么办
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上班无缘无故被老板开除怎么办没有合同
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