律师解答:
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律解析: 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
律师解答: 1.用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 2.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 企业不给员工买社保的赔偿:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)...查看全文
律师解答: 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
法律解析: 1.用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 2.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 1.用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 2.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 公司倒闭员工没交过社保公司应当赔偿经济补偿金和社会保险费用。公司应当依法为员工缴纳社会保险费,员工没交过社保的,公司应当支付所欠职工的社会保险费用和法定补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
律师解答: 企业没交社保发生工伤事故的,由企业按《工伤保险条例》规定支付所有工伤保险待遇。工伤保险待遇包括:到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。...查看全文
法律解析: 公司倒闭员工没交过社保公司应当赔偿经济补偿金和社会保险费用。公司应当依法为员工缴纳社会保险费,员工没交过社保的,公司应当支付所欠职工的社会保险费用和法定补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
法律解析: 公司倒闭员工没交过社保公司应当赔偿经济补偿金和社会保险费用。公司应当依法为员工缴纳社会保险费,员工没交过社保的,公司应当支付所欠职工的社会保险费用和法定补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
社保断交影响买房、医疗险、生育险和养老金。外地户口连续缴满一定期限的社保才有购房资格;断缴社保后医保卡无法使用,医疗费用需自费;社保不满七个月无法享受生育医疗报销;社保最低必须缴满15年,断缴影响养老金。...查看全文
律师解答: 公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。 (1)员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
法律解析: 1、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同; 2、 劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资; 3、 用人单位未按规定...查看全文
律师解答: 1、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同; 2、 劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资; 3、 用人单位未按规定...查看全文
律师解答: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的...查看全文
律师解答: 有权要求单位补缴,无法补缴的,要求公司按照缴纳社会保险费的费用标准给与经济补偿。并可以单方解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,工每作满一年支付1个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 ...查看全文
律师解答: 第一步打开支付宝,点击城市服务-社保 第二步进去之后,点击电子社保卡->社保查询 第三步在社保查询中,点击参保缴费明细 第四步选择社保的一种保险点击进去,进去之后,可以看到公司有没有给我们交社保,这里可以看到 第五步点...查看全文
律师解答: 公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当...查看全文
律师解答: 公司不交多人社保可以先与公司协商予以补交,协商未果,可以根据劳动合同法的相关规定解除合同并要求补偿经济补偿金。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。...查看全文
法律解析: 公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。 (1)员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
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