教师合同期满处理方法-法律问答|晖律网

教师合同期满处理方法

回答于2024-04-09 阅读（2572）

律师回答

摘要：教师合同到期的处理方式：合同解除和合同续订。合同解除是合同期限届满或合作不满意等原因选择终止合同。合同续订是双方约定继续合作，常见于劳动和租赁合同。劳动合同到期后可续签，但需遵循续签程序，用人单位应评估是否续签以及劳动条件，并征求劳动者意见。如果劳动者不愿意续签，用人单位无需支付补偿金。双方同意续签时应在合同期满前办理续签手续，否则需办理终止手续。

一、如果是教师合同到期怎么办？
1、合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。
2、合同解除，合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
3、合同续订，合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。
合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。
二、劳动合同到期后还可以续签吗?
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

延伸阅读

结语：合同到期，是机遇，但也需要谨慎选择。合同解除和合同续订是常见情形。合同解除是合同期限届满，合同目的达成或不满意等原因导致合同终止。合同续订则基于前期合作交流，双方协议选择继续签订合同。劳动合同到期后可以续签，但需遵循严格的程序。用人单位应综合评估决定是否续签，考虑连续工作年限等因素。征求劳动者意见和书面表示也很重要。如果双方同意续签，应在原合同期限届满前完成手续；如一方不愿续签，务必提前办妥终止手续。谨慎决策，确保合同达到当事人利益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

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