不可以。
一人签约两家不同省份的公司劳动合同理论上是不违法的，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。
前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。
一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同吗
律师回答
摘要：一人签约两家不同省份的公司劳动合同，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意或对工作任务造成严重影响的，可解除合同并要求赔偿损失，后单位需承担连带责任。
延伸阅读
法律上是否允许一个人与不同的两家单位签订劳动合同？
在法律上，一般情况下是不允许一个人与不同的两家单位同时签订劳动合同的。劳动法通常要求劳动者与雇主之间建立独立、稳定的劳动关系，以保护劳动者的权益。同时与多家单位签订劳动合同可能导致劳动者无法履行合同义务，造成劳动关系的混乱和纠纷。然而，在特殊情况下，如兼职工作或特殊行业的特殊规定下，可能存在例外。具体情况需要根据国家的法律法规以及劳动合同的具体约定来判断。因此，劳动者在签订劳动合同前应咨询专业律师或参考相关法律条款，以确保自身权益的保护。
在法律上，一般情况下是不允许一个人与不同的两家单位同时签订劳动合同的。劳动法通常要求劳动者与雇主之间建立独立、稳定的劳动关系，以保护劳动者的权益。同时与多家单位签订劳动合同可能导致劳动者无法履行合同义务，造成劳动关系的混乱和纠纷。然而，在特殊情况下，如兼职工作或特殊行业的特殊规定下，可能存在例外。具体情况需要根据国家的法律法规以及劳动合同的具体约定来判断。因此，劳动者在签订劳动合同前应咨询专业律师或参考相关法律条款，以确保自身权益的保护。
结语：根据劳动法的规定，一人签约两家不同省份的公司劳动合同理论上是不违法的，但前提是前单位同意，后单位知晓。如果前单位不同意或对工作任务造成严重影响，前单位有权解除合同并要求劳动者赔偿损失，后单位也需承担连带责任。在一般情况下，劳动法要求劳动者与雇主建立独立、稳定的劳动关系，以保护劳动者权益。然而，特殊情况下可能存在例外，具体需根据法律法规和劳动合同约定判断。劳动者应咨询专业律师或参考相关法律条款，确保自身权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第九十一条：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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