律师解析：
劳动仲裁可以旁听。依法公开审理的劳动人事争议案件，允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，参照公民旁听的规定处理。新闻媒体要求旁听、采访的，按相关规定办理，并报仲裁委办事机构负责人批准。经审批同意的，可以记录、录音、录像。
但下列8类人员不得旁听公开审理的劳动人事争议案件：该案证人;鉴定人员;未成年人;精神病人、醉酒或服用迷幻药物的人员;携带武器、凶器或其他危险物品的人员;未经允许携带摄影、摄像、录音设备，且不听劝阻的人员;拒绝出示身份证件或拒绝安全检查的人员;其他可能妨害仲裁秩序的人员。
公民旁听公开审理的劳动人事争议案件，应持本人有效身份证件，于开庭前2日向仲裁机构提出口头或书面申请。仲裁机构根据仲裁庭场所和办案实际确定旁听人数，适量发放旁听证并登记旁听人员的基本信息，包括姓名、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话等。公民持旁听证于开庭前10分钟进入仲裁庭在旁听席就座，并接受工作人员的检查。
劳动仲裁庭是否允许旁听？
律师回答
摘要：劳动仲裁允许公民旁听，但有8类人员不得旁听。公民需提前申请并持有效身份证件，仲裁机构根据实际情况确定旁听人数，并发放旁听证。旁听者需于开庭前10分钟进入庭审并接受检查。
延伸阅读
劳动仲裁庭旁听规定及程序详解
劳动仲裁庭旁听是指在劳动仲裁案件审理过程中，允许相关当事人、代理人、证人、专家等人员以及其他对案件有合法利益的人员进行旁听。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁庭一般是允许旁听的，但也存在一些特殊情况和限制。旁听人员需提前向劳动仲裁庭申请，并遵守相关的规定和程序。在劳动仲裁庭旁听过程中，旁听人员应保持秩序，不得干扰正常的庭审秩序。劳动仲裁庭旁听规定及程序的详细内容可根据具体的法律法规和相关司法解释进行查阅和了解。
劳动仲裁庭旁听是指在劳动仲裁案件审理过程中，允许相关当事人、代理人、证人、专家等人员以及其他对案件有合法利益的人员进行旁听。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁庭一般是允许旁听的，但也存在一些特殊情况和限制。旁听人员需提前向劳动仲裁庭申请，并遵守相关的规定和程序。在劳动仲裁庭旁听过程中，旁听人员应保持秩序，不得干扰正常的庭审秩序。劳动仲裁庭旁听规定及程序的详细内容可根据具体的法律法规和相关司法解释进行查阅和了解。
结语：劳动仲裁庭旁听是法律公正的体现，旁听人员需遵守相关规定。根据法律规定，公民可凭有效身份证件进行旁听，外国人和无国籍人需持有效证件申请旁听。然而，8类人员不得旁听，包括证人、鉴定人员、未成年人、精神病人、携带危险物品者等。旁听人员应提前申请并接受安全检查，进入庭审现场需持旁听证。在旁听过程中，旁听人员应保持秩序，不得干扰庭审。劳动仲裁庭旁听规定及程序的详细内容可参阅相关法律法规和司法解释。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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