律师解答： 企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法 解除劳动合同 ，但需要...查看全文

法律解析： 企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法 解除劳动合同 ，但需要...查看全文

法律分析： 员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...查看全文

法律分析：员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

法律分析：员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

员工患肺结核之后单位不能辞退,不能解除劳动合同,否则要承担相应的法律责任,员工在单位上班,存在法定过错行为,给单位造成重大经济损失的,用人单位可以辞退员工,还不用给经济补偿金。一、员工因患肺...查看全文

法律解析： 肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支...查看全文

律师解答： 肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支...查看全文

法律分析：一、员工因患肺结核公司能否辞退?公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业...查看全文

法律分析：劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

法律分析:劳动法中规定，如果有下列情形的，公司可以辞退员工:员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的等。法律依据:《《中华...查看全文

得肺结核被辞退有补偿吗 劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向...查看全文

法律分析：一，用人单位合法辞退员工 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊...查看全文

律师解答： 在工作中如果我们被无故辞退，一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

员工因患肺结核公司不能辞退，辞退员工需支付经济补偿金。按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，半年以上不足一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若单位没有正...查看全文

员工得了肺结核，用人单位应在30日内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，未按规定提出申请的，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。...查看全文

员工得了肺结核该怎么处理 企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动...查看全文

肺结核病人如果是在规定的医疗期内被辞退的，公司要按经济补偿的两倍来赔偿；如果公司是过了规定的医疗期辞退劳动者的，则可以在经济补偿中额外加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。肺...查看全文

肺结核病人如果是在规章的医疗期内被辞退的，公司要按经济补偿的两倍来赔偿；如果公司是过了规章的医疗期辞退劳动者的，则可以在经济补偿中额外加一个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。肺...查看全文

根据劳动法规定，肺结核病人在规定医疗期内被辞退，公司需支付双倍经济补偿；若超过医疗期辞退，则需额外支付一个月工资。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文