员工得了肺结核的处理是：用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经认定为工伤的，可以申请工伤保险待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。确定伤残等级的，可以申请伤残待遇。员工得了肺结核该怎么处理的法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
处理员工肺结核的方法
律师回答
摘要：员工得了肺结核，用人单位应在30日内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，未按规定提出申请的，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。
延伸阅读
预防和管理员工肺结核的有效策略
预防和管理员工肺结核的有效策略包括以下方面：首先，加强员工健康教育，提高他们对肺结核的认识和预防意识，包括正确的咳嗽和打喷嚏礼仪、保持良好的卫生习惯等。其次，建立健全的职场卫生管理制度，包括定期体检、肺结核筛查等，及时发现和隔离患者，防止疾病传播。此外，加强通风设施的维护和改善，确保工作场所空气流通。另外，提供必要的防护装备，如口罩、手套等，减少员工接触病原体的风险。最后，建立健全的员工健康档案，及时记录和跟踪员工肺结核的情况，为治疗和管理提供依据。通过综合采取这些策略，可以有效预防和管理员工肺结核，保障员工健康和工作环境的安全。
预防和管理员工肺结核的有效策略包括以下方面：首先，加强员工健康教育，提高他们对肺结核的认识和预防意识，包括正确的咳嗽和打喷嚏礼仪、保持良好的卫生习惯等。其次，建立健全的职场卫生管理制度，包括定期体检、肺结核筛查等，及时发现和隔离患者，防止疾病传播。此外，加强通风设施的维护和改善，确保工作场所空气流通。另外，提供必要的防护装备，如口罩、手套等，减少员工接触病原体的风险。最后，建立健全的员工健康档案，及时记录和跟踪员工肺结核的情况，为治疗和管理提供依据。通过综合采取这些策略，可以有效预防和管理员工肺结核，保障员工健康和工作环境的安全。
结语：员工得了肺结核的处理应根据《工伤保险条例》第十七条进行。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。此外，预防和管理员工肺结核的有效策略包括加强员工健康教育、建立职场卫生管理制度、改善通风设施、提供防护装备，并建立健全员工健康档案。通过综合采取这些策略，可以有效预防和管理员工肺结核，保障员工健康和工作环境的安全。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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