1、肺结核病假规章，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，即按六个月病休时间。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月医疗期，即12个月累计病休时间。如果你实际工作年限10年以上的...查看全文

1、肺结核病假规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，即按六个月病休时间。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月医疗期，即12个月累计病休时间。如果你实际工作年限10年以上的...查看全文

律师分析： 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师解答： 1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的...查看全文

律师分析： 1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的...查看全文

对于肺结核患者病假法律规定，根据法律条例的依据规定给出以下内容解释：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的...查看全文

肺结核患者病假法律规定解释：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患者可获得三个月到二十四个月的医疗期，根据工龄和在单位工作年限的不同，工龄不足十年的为三个月或六个月，工龄超过十年的为六个月至二十四个月。医疗期的计算根据病休...查看全文

员工得了肺结核，用人单位应在30日内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，未按规定提出申请的，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。...查看全文

法律分析：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单...查看全文

教师的肺结核病假规定：根据工作年限和在单位工作年限，医疗期可达三个月至二十四个月。病假期间的工资计发规定：病假在两个月以内，全额发放工资；超过两个月不满六个月，根据工作年限计发工资，不满十年按90%计发，满十年全额发放；超过六个月...查看全文

员工得了肺结核该怎么处理 企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动...查看全文

法律分析:肺结核吗男方存在隐瞒传染病史，应当给予女方一定的补偿，彩礼钱最多返还部分。如果有共同生活并且已登记，一般不予返还。如果还没有恋爱对象，在未完全康复之前应该先把恋爱的事情搁置一下。因为治疗前和治疗初期，病人往往具有...查看全文

法律分析： 员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...查看全文

法律分析：员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

法律分析：员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

肺结核不能被视为职业病,因为它是一种具有传染性的传染病,与工作环境有关,但工作环境并非其主要因素。因此,不能将其归类为职业病。职业病是指在生产劳动中,接触生产中使用或产生的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、高低气压、噪声、振...查看全文

律师分析： 结核病是监狱很常见的一种传染病，也因此有专门的传染病住院区。监狱一般每几个月对各监区服刑人员进行查体，对疑是肺结核患者统一发放药品，并复查，确诊者住院处理，较严重者到社会传染病防治院进行检查确诊。在没有批准保外就医的情...查看全文

法律解析： 企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付...查看全文

员工患肺结核之后单位不能辞退,不能解除劳动合同,否则要承担相应的法律责任,员工在单位上班,存在法定过错行为,给单位造成重大经济损失的,用人单位可以辞退员工,还不用给经济补偿金。一、员工因患肺...查看全文

律师分析： 企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付...查看全文