法律分析:员工在工作中受伤后，员工所在单位须在伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费...查看全文

律师分析： 员工在工作中受伤后，员工所在单位须在伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助...查看全文

律师解答： 员工在工作中受伤后，员工所在单位须在伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助...查看全文

工伤轻伤可获得医疗费、误工工资等赔偿。《社会保险法》规定，工伤费用包括治疗、康复费用、住院伙食、交通食宿、辅助器具、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金等由保险基金支付。而工伤期间工资福利、伤残津贴、伤残就业补助金则由用...查看全文

我国法律规定，轻微伤可起诉，受害人可提起民事侵权诉讼要求赔偿实际损失。根据情况及侵权人过错程度，也可主张精神损害赔偿。建议先协商解决，如不成可通过法律诉讼解决。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律规定，工伤轻伤的赔偿应该根据下列因素进行计算：1.伤情程度：根据工伤评定标准，将工伤分为轻伤、重伤、特别重大伤三个等级，轻伤的赔偿金额较低。2.工龄：根据工龄计算伤残...查看全文

工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律规定，工伤轻伤的赔偿应该根据下列因素进行计算：1.伤情程度：根据工伤评定标准，将工伤分为轻伤、重伤、特别重大伤三个等级，轻伤的赔偿金额较低。2.工龄：根据工龄计算伤残...查看全文

律师解答： 工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社...查看全文

法律解析： 工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社...查看全文

对于工伤轻伤的情况，如果不构成伤残等级，需要赔偿医疗费、生活护理费以及停工留薪期的工资。具体赔偿标准如下：医疗费根据各省市相关规定；生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的不同等级支付，标准分别为统...查看全文

法律解析： 工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社...查看全文

律师分析： 工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社...查看全文

法律解析： 工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律规定，工伤轻伤的赔偿应该根据下列因素进行计算：1.伤情程度：根据工伤评定标准，将工伤分为轻伤、重伤、特别重大伤三个等级，轻伤的赔偿金额较低。2.工龄：根据工龄计算伤残...查看全文

法律分析:工伤属于轻伤的，获得以下赔偿:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；劳动能力鉴定；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次...查看全文

法律分析：轻微工伤也可以请求赔偿。轻伤鉴定完毕之后，一般主要赔偿费用包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。伤残等级后确认后，就根据伤残等级以及当地的情况来进行赔偿。法...查看全文

法律解析： 只要认定为工伤，即使受伤轻微，工伤保险也是要赔偿的，劳动者也可以享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...查看全文

法律解析： 只要认定为工伤，即使受伤轻微，工伤保险也是要赔偿的，劳动者也可以享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...查看全文

法律解析： 只要认定为工伤，即使受伤轻微，工伤保险也是要赔偿的，劳动者也可以享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...查看全文