法律解析： 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整，规培合同与劳务合同是不一样的，规培合同是用人单位对劳动者用于职业培训的。 【法...查看全文

律师分析： 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整，规培合同与劳务合同是不一样的，规培合同是用人单位对劳动者用于职业培训的。 【法...查看全文

律师分析:劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整，规培合同与劳务合同是不一样的，规培合同是用人单位对劳动者用于职业培训的。...查看全文

一、跟培训机构签订协议能退费吗国家关于教育培训机构退费规定有如下内容：1.若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。2.学校开课前，学生因不可抗...查看全文

律师解答： 购房合同的签订是跟买方和卖方签订，购房合同应写明买卖双方和房屋的基本信息；房屋总价款、付款方式、付款时间；交付使用条件和日期；办理产权登记的有关事宜；质量标准承诺；配套基础设施和公共设施的交付承诺和责任；公共配套建筑的...查看全文

律师解答： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

法律解析： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

律师解答： 聘用合同书注意事项： (一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同...查看全文

法律解析： 聘用合同书注意事项： (一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，报警是没有用的，要通过提起民事诉讼解决，如果涉及到诈骗等行为的，可以报警处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 适用范围人民法院受...查看全文

一、医院规培要签合同吗按照现在的医疗环境来看，合同与否并不重要。国内医疗体制改革的成果初现，但是并没有展现出来应有的作用，反而对行业的偏激评论越来越多，程度越来越重。当然，改革最终的目的是惠及人民，成果何时显现，我始终...查看全文

法律解析： 合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务;而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备...查看全文

律师解答： 合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务;而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备...查看全文

胁迫签订协议的主旨是通过威胁对方以将来的损害或直接施加损害，使其因恐惧而订立合同。胁迫人需有胁迫行为和故意，干涉对方的自由意思。相对人则受到胁迫，陷入恐惧状态，并为了表示自己的意思而签订协议。...查看全文

法律解析： 劳动合同签订的规范流程是：1.首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对；2.用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等；3.签署劳动合同，应当注意必须双方当事人在一起当面签字，协商明确合同的内容以...查看全文

律师解答： 劳动合同签订的规范流程是：1.首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对；2.用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等；3.签署劳动合同，应当注意必须双方当事人在一起当面签字，协商明确合同的内容以...查看全文

法律解析： 劳动合同签订的规范流程是：1.首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对；2.用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等；3.签署劳动合同，应当注意必须双方当事人在一起当面签字，协商明确合同的内容以...查看全文

律师解答： 1、首先要看合同对违约金有没有约定,有约定,就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式,都可以。2、如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为...查看全文

律师解答： 用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文