一、哪些情形可以申报工伤
只有符合一定的工伤认定条件才可以申报工伤，否则即使申报也无法认定为工伤。具体的条件为：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申报工伤的流程是怎样的
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。
2、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
哪些情形可以申报工伤？
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哪些情形可以申报工伤
只有符合一定的工伤认定条件才可以申报工伤，否则即使申报也无法认定为工伤。具体的条件为：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工...查看全文
哪些情况可以申报工伤
下列情况可以申报工伤：员工上班期间，在公司内因工受伤的；上班前后，因在公司内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；或者上班时，因在公司内履行工作职责而受到暴力等意外伤害的等。...查看全文
哪些情形可以申请工伤认定
工伤申请需要以下这些材料：(一)工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;(二)与用人单位存在劳职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...查看全文
可以申请工伤认定的情形有哪些
法律分析：一、在哪些情况下可以申请工伤认定1、职工有下列情形之一的，可以申请工伤认定：（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（2）在工作时间...查看全文
哪些情形可以视同工伤
法律分析:经鉴定不属于工伤的，不享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（...查看全文
哪些情形可以视同工伤
法律解析： 经鉴定不属于工伤的，不享受工伤保险待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护...查看全文
哪些情形可以认定为工伤
工伤认定的法定情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间内从事与准备工作、收尾工作的受到伤害的；工作时间内，履职受到暴力伤害的；患职业病的；因公外出，发生事故下落不明的；上下班途中，受到交通事故的伤害的；法...查看全文
哪些情形可以认定为工伤？
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因...查看全文
哪些情形可以被视为工伤？
根据《工伤保险条例》，视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；伤残军人在用人单位后旧伤复发。对于前两种情形，享受工伤保险待遇；对于第三种情形，...查看全文
可以认定为工伤的情形有哪些，谁可以申请工伤认定？
律师分析： 工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位是工伤职工或者其直系亲属是工会组织。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文
哪些情形可以认定为员工工伤
法律分析：一般这些情形都可以认定为员工工伤： _x000D_ 1、在工作时间和工作场所内或者工作时间前后在工作场所内的因工作的原因而产生的事故； _x000D_ 2、患职业病的； _x000D_ 3、在外面因为工作的原因受...查看全文
哪些情形可视为工伤
法律分析:下列情形可视为工伤:职工在公司上班时，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x000D_...查看全文
可以认定工伤的情形有哪些？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文
有哪些情形可以认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，认定工伤情形如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履...查看全文
谁可以申请工伤认定及法定情形有哪些?
在工作或视同工作过程中，如果劳动者因操作不当或其他原因对他人造成了人身侵害，就需要对事件进行定性分析。为了确定加害者，就需要对事件进行定性分析。我国的相关规定一般由劳动行政部门来确认。工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是...查看全文
哪些情况下可以报工伤险
法律解析： 有下列情况之一的可以报工伤险： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...查看全文
哪些情况下可以报工伤险？
律师分析： 有下列情况之一的可以报工伤险： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...查看全文
哪些情况下可以报工伤险
法律分析:有下列情况之一的可以报工伤险：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和...查看全文
职工有哪些情形可以认定为工伤
法律解析： 职工在以下情形下是工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...查看全文
职工有哪些情形可以认定为工伤
法律解析： 职工在以下情形下是工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...查看全文
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