没有完成公司任务,可以罚员工钱吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司能不能以没有完成任务辞退员工

法律分析：1、签合同是劳动法最基本的要求，没有说签了合同不能辞退员工2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的，没有任何赔偿3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿...查看全文

问公司能不能以没有完成任务辞退员工

法律分析： 1、签合同是劳动法最基本的要求，没有说签了合同不能辞退员工 2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的，没有任何赔偿 3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿【法律依据】： ...查看全文

问员工未完成任务公司扣钱合法吗

答

律师分析:如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...查看全文

问员工没完成任务罚款合法吗

答

销售人员未完成公司任务，被迫处以现金罚款合法吗？公司对员工未完成工作罚款不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向...查看全文

问公司以没有完成任务为由扣除员工工资合法吗？

答

劳动合同约定方式决定了工资扣除的合法性。固定工资情况下，公司无法扣除工资，除非能证实造成损失。基础工资加绩效工资约定时，未完成绩效公司可不发放相应绩效工资。...查看全文

问公司以没有完成任务辞退

答

公司以没有完成工作任务罚款怎么办? 公司无缘无故罚款，劳动者认为侵犯其合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并说明情况；逾期不支付，可以责令加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问如果公司以没有完成任务让员工加班合法吗

答

加班合法需满足合理劳动定额和任务完成义务，计件任务延时不算加班费，但定额应合理。合法加班需与工会和劳方协商，每日不超1小时、特殊原因不超3小时、每月不超36小时。支付加班费，休息日加班补休不需支付。...查看全文

问公司任务完不成罚钱违法吗？

答

律师分析：公司以任何理由罚款都是不合法的：完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

问公司可以以员工未完成工作任务为由辞退吗

答

公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个...查看全文

问公司任务完不成罚钱违法嘛？

答

律师解答：公司以任何理由罚款都是不合法的：完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

问公司可以以未完成任务为由，要求员工义务加班吗？

答

员工加班有选择权，公司需支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，应按规定支付加班费。...查看全文

问员工没有完成业绩考核,公司可以辞退

答

法律分析：绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。 ...查看全文

问员工没完成工作任务能扣工资吗

答

法律分析：为了提高员工的动力，公司会安排定量的工作任务，一个月或是一个季度之内以完整工作任务为指标。要是一天、一个月或是一个季度之内没完成的，那么相应的员工就要被扣工资。按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无...查看全文

问公司可以处罚员工钱吗

答

公司对员工罚款的合法性问题。根据相关规章制度是否存在以及其合法性来判断罚款的合法性。公司并非行政执法机关，没有罚款权限，实际上是对工资的扣除。根据我国《行政处罚法》，用人单位无权对员工进行罚款。罚款的主体应是经过法律授权的行政主体...查看全文

问员工没有完成任务没有工资只交保险合法吗

答

没有完成任务没有工资只交保险不合法。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...查看全文

问公司以员工没有完成工作量为理由开除员工

答

根据《劳动合同法》39条规定，如果员工长期未能完成公司任务且有证据支持，公司解除合同是合理的。如公司无足够证据或刻意刁难员工，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工不是过错方，无需担心。...查看全文

问公司可以罚款员工的钱吗

答

法律分析：公司是没有罚款权的，如果公司对员工因为迟到而进行罚款是不合法的，所以员工可以进行申诉，如果公司存在工会的，员工可以向工会表明公司罚款行为，由工会来与公司协商，也可以直接找公司领导表明公司行为违法，如果公司仍然进行...查看全文

问公司可以罚款员工的钱吗

答

问公司可以罚款员工的钱吗

答

法律分析：一、公司可以罚款员工的钱吗公司能否能对员工进行罚款，具体情况如下：1、一般情况下，公司没有权力对员工进行罚款，因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限，但因为员工个人原因的，可以进行相应处罚；...查看全文