实习签了一年合同可以中途走吗-法律问答|晖律网

有不少劳动者会误以为,劳动合同签了多少年,就必须干满那么多年,中途不能离开,其实,这一想法是错误的,辞职是劳动者的合法权利,只要提前30天通知用人单位就可以了。那么,签了一年的劳动合同中途不能离开吗?下面就和一起去了解一下吧。
      一、签了一年的劳动合同中途不能离开吗
      签了一年的劳动合同中途能离开。辞职是劳动者的合法权利,试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。
      二、签了劳动合同辞职要赔钱吗
      不需要。劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔偿金。
      辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的(包括试用期和非试用期),只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位(试用期提前三日,非试用期提前三十日),并且做好工作交接,即可解除劳动合同。劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔偿金。
      但是,劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定(培训费用)或第二十三条规定(竞业禁止)的,或者违反《工资支付暂行规定》第十六条规定(劳动者过错造成用人单位损失)的,劳动者需向用人单位支付违约金或赔偿金。
      三、签了劳动合同辞职老板不同意怎么办
      签了劳动合同辞职老板不同意的,属于非法限制的,可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁维权。试用期内提前3日书面通知并做好交接,试用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因专项培训约定服务期的情形,都应该批准辞职。
      法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
      用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      第三十七条
      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      以上就是为您详细介绍的关于签了一年的劳动合同中途不能离开吗的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

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