实习生签了六个月合同可以中途辞职吗?-法律问答|晖律网

实习生签了六个月合同可以中途辞职吗?

回答于2024-04-23 阅读（2105）

律师回答

摘要：实习生辞职不需要提前一个月通知，根据劳动合同法规定，试用期内辞职提前三天即可。离职流程包括写离职申请、部门审批、人力资源部门审定，并完成工作交接和费用结清等手续。个人档案需由公司封存，离职时领取并妥善保管。

没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。拓展资料正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

延伸阅读

实习生签了六个月合同后能否提前解除合同？
根据劳动法的规定，实习生签订了六个月的合同后，通常不能随意提前解除合同。实习生应当履行合同期限内的工作职责。然而，如果实习生有正当的原因，如身体健康问题或其他不可抗力因素，可以向雇主提出解除合同的请求。在此情况下，双方应协商解决，并可能需要提供相关证明文件。另外，根据合同条款，有时合同可能包含提前解除的约定，实习生可以根据合同约定提前解除合同。总之，实习生在提前解除合同前应与雇主进行沟通，并尽量遵守合同约定。

结语：根据《劳动合同法》的规定，实习生在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，实习生在离职前应与公司直接领导及人力部门进行沟通，并尽量遵守合同约定。离职时，还需完成工作的交接和费用结清等手续，具体流程可根据公司规章制度而定。个人档案转移时，应领取由公司贴封口条、盖章的个人档案，并妥善保管。对于实习生提前解除合同的情况，应根据具体原因与雇主进行协商，并可能需要提供相关证明文件。总之，合同约定和双方协商是解决实习生提前解除合同的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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