辞职信与口头辞职信的比较-法律问答|晖律网

相关法律问题

问主动辞职与协商辞职的优劣比较

在商议离职时,用人单位无需支付经济补偿金。但主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系,那么,协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金,而劳动者与用人单位解除劳动...查看全文

问口头辞职算辞职吗

答

法律分析：一、口头辞职算辞职吗劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通...查看全文

问比较离职和辞职的不同之处

答

辞职和离职在含义上有所不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为，而离职是指离开现有职位。辞职有三种情形，包括法定解除劳动合同、提前通知解除合同和双方协商解除合同。离职又可分为员工主动离职和企业终止劳动关系。...查看全文

问试用期口头辞职是否算辞职

答

法律解析：试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问试用期口头辞职是否算辞职？

答

律师分析：试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问厂里辞职要写辞职信吗

答

厂里辞职车间领导不批怎么办劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续的，可以通过申请劳动仲裁解决。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。...查看全文

问辞职信和辞职报告一样吗

答

本文介绍了辞职信和辞职报告的区别,以及辞职申请书和辞职信在实际操作中的意义。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈,而辞职报告是用人单位对辞职者工作表现的评价和总结,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五...查看全文

问微信辞职算不算书面辞职

答

现如今我国进入科技发达的时代,各种通讯工具层出不从。在网络时代,用手机竟然也能辞职。有些员工经常会使用手机短信、电子邮件、微信等方式向公司提出辞职。法律上规定,辞职应当向单位出示法律规定的书面形式。那么微信上离职算离职么?以下由编...查看全文

问微信辞职算不算书面辞职

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以通过书面方式或口头方式向用人单位辞职。辞职后30天内，用人单位可以解除劳动合同。员工离职后，用人单位需要注意工资核算、企业单位相关账户交接处理、年终奖处理、离职证明开具、职工五险一金手...查看全文

问试用期辞职用写辞职信吗

答

律师分析:不强制要求写书面辞职信,试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

问交了辞职信就算辞职了吗

答

交了辞职信不一定就算辞职了，正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位审批通过员工离职申请后，到期办理离职手续，结算工资。一、交了辞职信就算辞职了吗交了辞职信...查看全文

问退休前辞职与正式退休养老金的比较

答

退休年龄前辞职和正式退休养老金并不相同。辞职可获得补偿金，而正式退休可享受养老保险待遇。正式退休养老金较少，因为养老保险缴纳较少。到达退休年龄并领取养老金时，劳动合同自动解除，无需辞退或给予经济补偿。法定退休年龄规定适用于满足特定...查看全文

问口头辞职的法律保障

答

口头辞职是否有效，需用人单位证明员工的口头辞职，并提前30天通知。法律依据为《劳动法》第31条和《劳动合同法》第50条。口头辞职可算作辞职，但用人单位最好要求劳动者提供书面辞职书以保障双方权益。试用期辞职有工资，双方可随时解除劳动...查看全文

问请问口头说向公司辞职，算辞职吗

答

法律分析:劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

问请问口头说向公司辞职，算辞职嘛？

答

律师解答：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问请问口头说向公司辞职，算辞职吗？

答

法律解析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问请问口头说向公司辞职，算辞职吗？

答

问请问口头说向公司辞职，算辞职吗？

答

律师分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问请问口头说向公司辞职，算辞职吗

答

法律解析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问辞职没写辞职单但口头说了算吗

答

口头辞职，没有写辞职单可以吗没签合同的情况下口头辞职是可以的。同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律关于劳动者辞职的规定是，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文