根据我国目前对于公务员的请假规章，具体的时间上限是没有规章的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情...查看全文

公务员一年病假不能超过几天在法律上没有规定,需要根据生病的实际情况来确定病假时间,如果假期太长就不能按原工资来进行发放,工作人员病假在2个月以内的,发给原工资,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。...查看全文

律师分析:原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退。（一）在年度考核中，连续两年被确...查看全文

法律解析： 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 第五款 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十...查看全文

法律解析： 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 第五款 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十...查看全文

法律分析： 根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的...查看全文

员工事假最长期限法律没有规定，由用人单位规章制度规定，并且可以与劳动者协商。不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休...查看全文

劳动者请事假一般全年累计不得超过20天，或一次性请假不超过15天。具体请假天数需遵循用人单位的规章制度，法律没有明确规定。如果职工请假累计超过20天，并且单位按规定不扣工资的情况下，则无法享受当年的年休假。...查看全文

职工可以请多少天事假法律是没有规定的，依据用人单位的制度而定，但如果事假超过二十天的，职工不能休年假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑...查看全文

原则上，请事假，一年累计不能超过多少天 一般不能超过20天。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条　...查看全文

我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。 行政拘留一般不超过多少天 行政拘留一般不超过20天，行政拘留最长十五日...查看全文

公务员病假可以休多久呢，公务员休病假对评职称、工资有影响吗，公务员病假有哪些规定？下文将为您详细介绍。想要了解更多关于公务员病假的知识， 公务员病假可以请多久,公务员病假规定有哪些 据公务员本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...查看全文

公务员请假规定不能超过多少天 根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。 公务员请假规定不能超过多少天 我国目...查看全文

一年请事假20天以上不享有带薪年假，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间...查看全文

原则上，请事假，一年累计不能超过多少天 一般不能超过20天。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条　...查看全文

员工事假最长期限法律没有规定，由用人单位规章制度规定，并且可以与劳动者协商。不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休...查看全文

事实上，劳动者只要工作了一定的年限，就可以享受一定期限的年假。那么，根据我国法律的规定，劳动者不可以享受年休假的情形是什么呢?此外，如果由于各种原因，劳动者没有修成年假，那在法律上，对于年休假应该如何折算成工资呢?下面将为您做一个...查看全文

国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以...查看全文

律师分析： 劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工请假天数的权限，只是规定了企业职工请假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准请假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。...查看全文

根据当地机关事业单位的规定，对于因病休假时间超过规定时限的工作人员，需要进行医务工作能力鉴定。根据鉴定结果，会有相应的处理措施，包括停发工资和福利待遇、辞退或解除聘用处理、办理退休手续等。未按要求参加鉴定或病愈后继续休病假的人员将...查看全文