用人单位可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班吗？

答

律师分析：用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班，如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第十六条任何...查看全文

问用人单位可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班嘛？

答

律师解答：用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班，如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第十六条任何...查看全文

问用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗

答

法律分析:用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫...查看全文

问用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？

答

法律解析：用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政...查看全文

问用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？

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律师分析：用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政...查看全文

问用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员嘛？

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律师解答：用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政...查看全文

问用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作吗？

答

律师分析：国家相关法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，要承担相应的法律责任。近期，国家人社部也发文要求维...查看全文

问用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作嘛？

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律师解答：国家相关法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，要承担相应的法律责任。近期，国家人社部也发文要求维...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班吗？

答

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗？

答

律师分析：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗？

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法律解析：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗

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法律解析：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排吗

答

法律分析:对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问劳动者可以拒绝单位加班安排嘛？

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律师解答：对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问劳动者拒绝加班用人单位可解除劳动合同吗

答

劳动者不愿加班是否可以辞退是不可以的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合...查看全文

问劳动者是否有权拒绝用人单位的加班

答

法律解析：劳动者有权拒绝用人单位的加班，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形加班不受太多限制：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事...查看全文

问劳动者是否有权拒绝用人单位的加班

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法律分析:劳动者有权拒绝用人单位的加班，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形加班不受太多限制：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾...查看全文

问劳动者是否有权拒绝用人单位的加班

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法律分析:劳动者有权拒绝用人单位的加班，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形加班不受太多限制:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾...查看全文

问劳动者是否有权拒绝用人单位的加班？

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律师分析：劳动者有权拒绝用人单位的加班，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形加班不受太多限制：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事...查看全文

问劳动者患精神病，用人单位可以辞退吗

答

劳动者隐瞒精神病病情构成欺诈，用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同。试用期内患精神病，用人单位可解除劳动合同。其他情况下，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文