用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗

法律分析:用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫...查看全文

问用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？

法律解析：用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政...查看全文

问用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员嘛？

答

律师解答：用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政...查看全文

问用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作吗？

答

律师分析：国家相关法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，要承担相应的法律责任。近期，国家人社部也发文要求维...查看全文

问用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作嘛？

答

律师解答：国家相关法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，要承担相应的法律责任。近期，国家人社部也发文要求维...查看全文

问用人单位可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班吗？

答

法律解析：用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班，如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第十六条任何...查看全文

问用人单位可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班吗？

答

律师分析：用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班，如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第十六条任何...查看全文

问用人单位可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班嘛？

答

律师解答：用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班，如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第十六条任何...查看全文

问新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者的工作是否受限

答

法律解析：新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者的工作是否受限。【法律依据】: 《中华人民共和国就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒络录用。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可...查看全文

问上班感染新型冠状病毒肺炎属工伤吗

答

法律分析:若医护及相关工作人员因履行工作职责时，感染新型冠状病毒肺炎属于工伤。感染新冠肺炎属于工伤的适用条件为医护及相关工作人员因履行工作职责，一般劳动者不属于适用范围。法律依据:《关于因履行工作职责感染新...查看全文

问在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎，是否应认定为工伤

答

法律解析：是，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下...查看全文

问在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎，是否应认定为工伤

答

问在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎，是否应认定为工伤？

答

律师分析：是，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下...查看全文

问新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位有什么义务？

答

律师分析： 1、发现传染病人或者疑似传染病病人时有如实报告的义务。 2、火车、飞机等公共交通工具上发现传染病人或者疑似病人有尽快停靠并报告的义务。 3、配合采取应急处置措施的义务。 4、不歧视病人的义务。 5、任何单位和个人不得歧...查看全文

问新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位有哪些义务

答

法律解析： 1、发现传染病人或者疑似传染病病人时有如实报告的义务；2、配合采取应急处置措施的义务；3、配合取证的义务；等等。【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带...查看全文

问新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位有什么义务

答

法律解析： 1、发现传染病人或者疑似传染病病人时有如实报告的义务。 2、火车、飞机等公共交通工具上发现传染病人或者疑似病人有尽快停靠并报告的义务。 3、配合采取应急处置措施的义务。 4、不歧视病人的义务。 5、任何单位和个人不得歧...查看全文

问新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位有什么义务

答

法律分析:1、发现传染病人或者疑似传染病病人时有如实报告的义务。2、火车、飞机等公共交通工具上发现传染病人或者疑似病人有尽快停靠并报告的义务。3、配合采取应急处置措施的义务。4、不歧视病人的义务。...查看全文

问对已经发生新型冠状病毒感染肺炎病例的相关场所里的人员，可以采取哪些措施

答

法律解析：对已经发生新型冠状病毒感染肺炎病例的相关场所里的人员，可以采取的措施有所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准...查看全文

问对已经发生新型冠状病毒感染肺炎病例的相关场所里的人员，可以采取哪些措施

答

问对已经发生新型冠状病毒感染肺炎病例的相关场所里的人员，可以采取哪些措施？

答

律师分析：对已经发生新型冠状病毒感染肺炎病例的相关场所里的人员，可以采取的措施有所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准...查看全文