哺乳期女性维权指南

律师回答
摘要:哺乳期被辞退的员工,若不符合《劳动合同法》第39条的情形,解雇行为属于违法,可要求公司按双倍工资年限进行赔偿。如公司不赔偿,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
哺乳期女性权益保障手册
《哺乳期女性权益保障手册》是一本专为哺乳期女性设计的权益保障指南。该手册旨在为哺乳期女性提供全面的法律知识和实用的指导,帮助她们了解自己的权益,并提供解决问题的方法和途径。从法律角度出发,手册详细介绍了哺乳期女性在工作、健康保障、平等待遇等方面的权益,并提供了相关法律法规的解读和实际案例分析。此外,手册还包括了哺乳期女性权益维护的实用技巧和建议,以及与相关机构和组织联系的方式。通过阅读本手册,哺乳期女性将能够更好地了解自己的权益,提升维权能力,确保自身的合法权益得到保障。
结语:哺乳期被辞退的情况除非符合《劳动合同法》第39条规定的情形,否则属于违法解除劳动合同。在这种情况下,劳动者有权要求公司按照其在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果公司不赔偿,劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外,值得一提的是,《哺乳期女性权益保障手册》是一本专门为哺乳期女性设计的指南,旨在为她们提供全面的法律知识和实用指导,以保障她们的权益。这本手册详细介绍了哺乳期女性在工作、健康保障和平等待遇等方面的权益,并提供了相关法律法规的解读和实际案例分析。通过阅读这本手册,哺乳期女性将能够更好地了解自己的权益,提升维权能力,确保自身的合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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