签订劳动合同不得收取抵押金。 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人...查看全文

1、违法。 2、公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。 3、如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可...查看全文

1、违法。 2、公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。 3、如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可...查看全文

1、违法。 2、公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规章书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。 3、如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可...查看全文

法律分析:单位扣押劳动合同违法。劳动者与用人单位签订的劳动合同应该一式两份，各自保存；若用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《中...查看全文

劳动合同违法扣押居民身份证和收取财物，将受到法律处罚。根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位不得扣押劳动者的证件或要求提供担保，违反者将被责令退还证件并受到罚款处罚；如造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。此外，如果用人单...查看全文

公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可以到当地的劳动行政部门...查看全文

没有劳动合同算违法。劳动关系应订立书面合同，若未订立，用人单位应在一个月内补签。未补签合同一个月以上不满一年，单位应支付二倍工资。劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任。...查看全文

租房合同中，如果违约，房东可以合法地扣留租金押金。押金是指租客向房东支付的一定金额，用来保证租客不会对房东的利益造成损害。如果租客违约造成损害，房东可以使用押金来支付损失或要求额外赔偿。因此，当租客违约给房东造成损失时，房东可以要...查看全文

根据租赁合同，如果违约则可以扣押金。押金是指一方将一定费用存放在对方处，以确保自己的行为不会对对方的利益造成损害。如果造成损害，可以用押金作为赔偿或支付费用。因此，当一方违约给对方造成损失时，对方可以要求使用押金来赔偿损失。...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，但扣押劳动者的证件是不合法的行为，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 公司收取押金和扣押身份证件的合法吗 不合法。根据《劳...查看全文

劳动者签两份劳动合同不违法，但对工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除合同。非全日制用工的劳动者可与一个或多个单位签合同，但后签的不得影响先签的履行。...查看全文

劳动合同法未签合同是违法的，用人单位应签订书面劳动合同，并按规定支付劳动报酬。连续签订2次固定期限劳动合同、连续工作10年以上或未签订劳动合同超过一年的劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同超过一年的，视...查看全文

律师分析:违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面...查看全文

租房到期，房东扣押金问题的解决方式：协商或诉讼。根据合同约定，租赁期满后房东应退还押金，若不退还则违法。如果租客未按约定时间退租，房东可合法扣押金。首先，双方应协商解决，如协商不成可采取诉讼途径。...查看全文

劳动合同违约金合法且应按约定赔偿；解除劳动合同，劳动者违约按约定赔偿，单位违约按双倍经济补偿赔偿；劳动者劳动合同违约需注意约定违约金的合法性，单位解约需配合社保转移并赔偿损失；解除或终止劳动合同时，单位应出具相关证明并办理档案和社...查看全文

未签合同被开除是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

法律分析:法律上代签劳动合同合法，但是需要劳动者授权。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。...查看全文

律师分析： 法律上代签劳动合同合法，但是需要劳动者授权。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。 【法律依据】： ...查看全文

签了空白劳动合同是否违法？签订合同的要件包括哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立合同的要件包括订约主体必须存在双...查看全文