1、违法。 2、公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。 3、如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可...查看全文

1、违法。 2、公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规章书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。 3、如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可...查看全文

法律分析:单位扣押劳动合同违法。劳动者与用人单位签订的劳动合同应该一式两份，各自保存；若用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《中...查看全文

单位扣押劳动合同违法，劳动行政部门应责令改正。用人单位提供的劳动合同未交付劳动者，应承担赔偿责任。用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保或收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》规定明确。...查看全文

扣押劳动者证件违法，《劳动合同法》要求退还证件并处罚款。陈某案例中，私营医院违规扣押执业证书，被劳动行政部门责令退还证件并罚款1000元。医院负责人表示无知，但接受处罚。...查看全文

律师分析： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部...查看全文

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合...查看全文

法律分析:用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或...查看全文

单位单方面解除劳动合同不一定违法，如果存在以下情况企业不违法： 1.试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析：一、单位不给劳动合同违法吗1、不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、...查看全文

单位不与职员签署劳动合同违法，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。但职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力，如合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实等情况下，劳动合同无效。没签劳动合同可以补签，补签...查看全文

法律解析： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部...查看全文

法律分析:单位违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同继续履行的条件已经消失的，那么劳动者可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。法律依据:《《中...查看全文

律师解答： (一)经济补偿责任 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(3...查看全文

法律分析：一、单位违法解除劳动合同怎么办如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...查看全文

法律分析:如果单位违反劳动合同的约定，严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以依法单方面与其解约，并要求单位向其支付经济补偿金；如果单位违法与劳动者解约的，则劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同不合理。辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工；以上均属于违法解除。...查看全文

单位逾期一个月不签劳动合同违法，需支付双倍薪资；职员未提出赔偿请求通常无法获得赔偿；按法律规定，单位需在一个月内与劳动者签订正式劳动合同，逾期属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求双倍工资作为处罚。...查看全文

律师分析： 视具体情况而定。如果是克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以...查看全文