法律分析:单位扣押劳动合同违法。劳动者与用人单位签订的劳动合同应该一式两份，各自保存；若用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《中...查看全文

1、违法。 2、公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规章书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。 3、如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可...查看全文

1、违法。 2、公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。 3、如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可...查看全文

扣押劳动者证件违法，《劳动合同法》要求退还证件并处罚款。陈某案例中，私营医院违规扣押执业证书，被劳动行政部门责令退还证件并罚款1000元。医院负责人表示无知，但接受处罚。...查看全文

单位扣押劳动合同违法，劳动行政部门应责令改正。用人单位提供的劳动合同未交付劳动者，应承担赔偿责任。用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保或收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》规定明确。...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析：一、单位不给劳动合同违法吗1、不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、...查看全文

单位不与职员签署劳动合同违法，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。但职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力，如合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实等情况下，劳动合同无效。没签劳动合同可以补签，补签...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同不合理。辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工；以上均属于违法解除。...查看全文

单位单方面解除劳动合同不一定违法，如果存在以下情况企业不违法： 1.试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析：违法。公司没有权利扣押员工的身份证原件。国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫...查看全文

用人单位扣押劳动者工资是不合法的。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应依法及时支付劳动报酬。劳动者可以向劳动监察大队投诉，如解决不好可向当地法院申请支付令，迫使用人单位支付被扣押和拖欠的工资。...查看全文

一、单位没给劳动者一份劳动合同违法吗？违法，按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规...查看全文

一、续签劳动合同变更职工岗位合法吗      1、续签劳动合同变更职工岗位，若是用人单位与劳动者协商一致的，是合法的;若是单方...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

法律解析： 用人单位不签劳动合同违法，法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

律师分析： 用人单位不签劳动合同违法，法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

法律分析：一、派遣单位未签劳动合同违法吗1、劳务派遣不签合同违法根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合...查看全文

用工单位未签订劳动合同违法，应当建立书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。如果用人单位在用工前签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 用工单位应当签订书面劳动合同，无论是已建立劳动关系还是在用工...查看全文

法律分析:违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文