劳动仲裁流程先离职吗-法律问答|晖律网

劳动仲裁流程先离职吗

回答于2024-04-09 阅读（1629）

律师回答

摘要：根据相关法律规定，《劳动争议调解仲裁法》第五条和第六条，劳动者在发生劳动争议时可以选择与用人单位协商，也可以申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人提出的主张需要提供证据，如果用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。

先离职还是先劳动仲裁，由当事人根据具体情况自行决定。
在职期间也可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。
协商不成的，劳动者可以去申请劳动仲裁。
相关规定是：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

延伸阅读

劳动仲裁程序：离职前与离职后的权益保障
劳动仲裁程序旨在保障劳动者的权益，无论是在离职前还是离职后。在离职前，劳动者可以通过劳动仲裁程序解决与雇主之间的纠纷，例如工资未支付、合同违约等问题。劳动仲裁程序提供了一个公正、中立的平台，劳动者可以向仲裁机构提出申请，并在仲裁过程中维护自己的权益。在离职后，劳动者同样可以通过劳动仲裁程序维权，如索要未支付的工资、加班费、经济补偿等。劳动仲裁程序确保了劳动者的合法权益得到保护，为劳动者提供了一种有效解决劳动纠纷的途径。

结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第六条的相关规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择先协商解决，也可以直接申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议中，当事人有责任提供证据，用人单位应当提供与争议事项相关的证据。如有需要，建议当事人根据具体情况自行决定先离职还是先劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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