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法律分析:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.此处规定的流产应该是指有合法婚姻的流产,如果是未婚先孕流产的,从法理来讲,为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康,毕竟,人的身体...查看全文
律师分析: 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.此处规定的流产应该是指有合法婚姻的流产,如果是未婚先孕流产的,从法理来讲,为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康,毕竟,人的身...查看全文
律师解答: 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.此处规定的流产应该是指有合法婚姻的流产,如果是未婚先孕流产的,从法理来讲,为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康,毕竟,人的身...查看全文
法律分析:不可以。女职工未婚先孕流产的,不享受流产假期。女职工提供医疗证明,证明其需停工休息的,可按照病假待遇处理。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子...查看全文
法律分析:女职工未婚流产可以休产假。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前...查看全文
律师分析: 有的,员工提供有效的本人身份证资料、生育资料等到单位人事部门领取产假申请表,按照单位产假申请表要求填写,并上交主管、经理等签名,把产假申请等相关生育资料上交人事部门核对并备案。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与...查看全文
女职工没有结婚可以休流产假。女职工流产假带薪,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,产假是带薪休假。如果是未婚先孕流产的,从法理来讲,为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康,所...查看全文
法律分析: 人流后有获得假期的权利,但不带薪休假。 女职工未婚先育,流产可以享受产假,但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的,但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系,符合婚姻法和...查看全文
一、结婚证 结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。 二、没有结婚证怎么休产假 未婚是可以休产假的。 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育...查看全文
根据法律的相关规定,生小孩或者流产的时候女性是可以享受产假及相关的待遇的,在休产假的时候是需要按照法定的程序进行办理的,也可能会要求提供结婚证等证件,那么,未结婚流产可以休产假吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文
律师解答: 有的,员工提供有效的本人身份证资料、生育资料等到单位人事部门领取产假申请表,按照单位产假申请表要求填写,并上交主管、经理等签名,把产假申请等相关生育资料上交人事部门核对并备案。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与...查看全文
律师分析: 流产假期是需要结婚证的。《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定,女员工未婚先孕流产的,不享受流产假期。女员工提供医疗证明(或医嘱),证明其需停工休息的,可按照病假待遇处理。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 流产假期是需要结婚证的。《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定,女员工未婚先孕流产的,不享受流产假期。女员工提供医疗证明(或医嘱),证明其需停工休息的,可按照病假待遇处理。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 流产假期是需要结婚证的。《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定,女员工未婚先孕流产的,不享受流产假期。女员工提供医疗证明(或医嘱),证明其需停工休息的,可按照病假待遇处理。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 流产假期是需要结婚证的。《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定,女员工未婚先孕流产的,不享受流产假期。女员工提供医疗证明(或医嘱),证明其需停工休息的,可按照病假待遇处理。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:流产假期是需要结婚证的。《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定,女员工未婚先孕流产的,不享受流产假期。女员工提供医疗证明(或医嘱),证明其需停工休息的,可按照病假待遇处理。法律...查看全文
休产假不必提供结婚证,凭计划生育证明、诊断证明等文件即可。具体需遵循当地政策与单位规定。某些地区和单位允许无结婚证员工享受产假。建议提前了解政策与单位规定,准备相关材料,以保障权益。...查看全文
女职工无论是否有结婚证,只要生育,都有权享受不少于90天的产假,用人单位应无条件批准。国家规定的产假为98天,其中包括产前休假15天,难产增加15天,多胞胎增加15天。用人单位应按规定支付工资待遇,不得解除劳动关系。...查看全文
未婚流产可享受产假,但福利待遇有所不同。根据法规,女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假,怀孕满4个月流产可享受42天产假。此外,女职工产假期间应享受工资待遇,产前检查算作劳动时间,产后哺乳假每班劳动时间内有两次30分钟的时间。...查看全文
法律分析:一、没有结婚证生孩子有产假吗?《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障,因此,妇女生育产假是法定假期,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出...查看全文
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