未婚女职工可请短期产假。女职工享受98天产假，其中有15天产前休假；难产者应增加15天产假；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，产假可增加15天。怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

没有结婚的女性员工也可以请小产假。女性员工可以享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。如果是难产者，应该增加15天的产假。对于生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。如果女性员工在怀孕不满4个月时流产，可以享受15天的...查看全文

法律分析：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.此处规定的流产应该是指有合法婚姻的流产，如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体...查看全文

律师分析： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.此处规定的流产应该是指有合法婚姻的流产，如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身...查看全文

试用期可以请陪产假吗 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...查看全文

律师解答： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.此处规定的流产应该是指有合法婚姻的流产，如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身...查看全文

法律分析:女职工未婚流产可以休产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前...查看全文

未婚流产和已婚流产都有产假。在产假期间，无论是已婚或未婚的女员工，只要怀孕并在公司工作，都有权享受产假。相对而言，未婚流产也有相应的产假。怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的女职工，可以享受42天产假...查看全文

根据法律的相关规定，生小孩或者流产的时候女性是可以享受产假及相关的待遇的，在休产假的时候是需要按照法定的程序进行办理的，也可能会要求提供结婚证等证件，那么，未结婚流产可以休产假吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

女职工没有结婚可以休流产假。女职工流产假带薪，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假是带薪休假。如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，所...查看全文

流产后，女性可以请产假。对女性来说，国家有一些特殊规定。例如，如果在怀孕不满四个月时流产，女员工仍可以请产假，并享受十五天的休假。因此，不要认为只有生孩子才能请产假。如果怀孕满四个月后流产，休假时间会更长。...查看全文

法律分析：结婚没领证生孩子不可以请产假，未婚生育属于违法生育，不符合产假的条件。休产假必须要合法生育，也就是结婚生育，同时是生育两个孩子以内，才有98天的产假，其他的没有产假。法律依据：《女职工劳动...查看全文

在公司中工作的女性员工是享有产假这个福利待遇的，这个产假指的是女性怀孕所需要的时间，如果自己并没有结婚证的话，可不可以申请呢？ 一、结婚证 结婚证，是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。 二、没有结婚证怎么休产...查看全文

女职工无论是否有结婚证，只要生育，都有权享受不少于90天的产假，用人单位应无条件批准。国家规定的产假为98天，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。用人单位应按规定支付工资待遇，不得解除劳动关系。...查看全文

女职工没有结婚可以休流产假。女职工流产假带薪，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假是带薪休假。如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，所...查看全文

对于女性来说休产假是很重要的事情，我国法律也规定了怀孕的女职工可以享受产假。但是病假也是很常见的一种，当女性修完产假之后如果遇到要请病假的情况应该怎么进行申请呢?这是大家要了解清楚的问题， 一、产假后怎么请病假 带上医院的诊断书...查看全文

法律解析： 一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反...查看全文

法律解析： 一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反...查看全文

一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的...查看全文

律师分析： 一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反...查看全文