试用期可以请陪产假吗
试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
结婚没领证生孩子可以请产假吗
结婚没领证生孩子可以请产假《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是从基本人权出发，考虑到妇女的生理健康问题，不需要考虑是否符合计划生育政策，只要有生产的事实，就应当享受产假。
没结婚证怎么请产假
1、员工提供有效的本人身份证资料、生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管、经理等签名。3、把产假申请等相关生育资料上交人事部门核对并备案。
请陪产假需要什么证明
各个公司对请陪产假的证明提供要求会有所不同，但是大多数都是要求提供以下几个证明：1. 结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。2. 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的孕期流产的概率小，相对来说比较稳定了。办理准生证需要的材料是结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等。3. 出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明，需要注意的是，这个时候必须要想好宝宝的大名，因为此证一出，以后再想给宝宝换名字就困难了。4. 陪产假的申请。
男的请婚假和陪产假扣工资吗
1、男的请婚假和陪产假不会被扣工资。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。2、根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第三条
