未婚女职工可请短期产假。女职工享受98天产假，其中有15天产前休假；难产者应增加15天产假；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，产假可增加15天。怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

法律分析:不可以。女职工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女职工提供医疗证明，证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子...查看全文

律师分析： 一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反...查看全文

法律解析： 一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反...查看全文

法律解析： 一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反...查看全文

一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的...查看全文

试用期可以请陪产假吗 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...查看全文

律师解答： 一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反...查看全文

法律分析：结婚没领证生孩子不可以请产假，未婚生育属于违法生育，不符合产假的条件。休产假必须要合法生育，也就是结婚生育，同时是生育两个孩子以内，才有98天的产假，其他的没有产假。法律依据：《女职工劳动...查看全文

公司需遵守《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在怀孕不满四个月时流产，应给予十五天至三十天的产假；在怀孕满四个月以上时流产，则应给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工在孕期、...查看全文

法律分析：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.此处规定的流产应该是指有合法婚姻的流产，如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体...查看全文

律师分析： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.此处规定的流产应该是指有合法婚姻的流产，如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身...查看全文

在公司中工作的女性员工是享有产假这个福利待遇的，这个产假指的是女性怀孕所需要的时间，如果自己并没有结婚证的话，可不可以申请呢？ 一、结婚证 结婚证，是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。 二、没有结婚证怎么休产...查看全文

女职工无论是否有结婚证，只要生育，都有权享受不少于90天的产假，用人单位应无条件批准。国家规定的产假为98天，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。用人单位应按规定支付工资待遇，不得解除劳动关系。...查看全文

对于女性来说休产假是很重要的事情，我国法律也规定了怀孕的女职工可以享受产假。但是病假也是很常见的一种，当女性修完产假之后如果遇到要请病假的情况应该怎么进行申请呢?这是大家要了解清楚的问题， 一、产假后怎么请病假 带上医院的诊断书...查看全文

法律分析：没结婚可以生小孩，但是没结婚生的孩子是不符合我国人口与计划生育法规定的，没结婚生的孩子属于非婚生子女，按照《社会抚养费征收管理办法》规定，需要依法缴纳社会抚养费。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。（军人适用，且部队内部规定的军人结婚大部分...查看全文

法律解析： 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。（军人适用，且部队内部规定的军人结婚大部分...查看全文

正式工如果没签合同不会影响请婚假。 员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同，单位还应当支付因...查看全文

产假后一直请病假公司可以辞退吗 1、产假后一直请病假在法定医疗期内的，公司不可以辞退。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从...查看全文