一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、职工病故如何补偿
1、丧葬补助费
在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
2、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
3、遗属生活补助费
职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
职工病故如何补偿
律师回答
摘要：这段内容介绍了经济补偿金的相关规定,包括职工病故时的丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。同时,规定了不同情况下的标准。这些规定旨在保障职工及其家属的经济利益,使他们在职工去世时有足够的经济支持。
延伸阅读
职工病故经济补偿标准是什么？
根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡或者丧失劳动能力的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金：职工因工死亡后，其近亲属按照上年度职工月平均工资的6个月给予丧葬补助金。
2.供养亲属抚恤金：职工因工死亡后，其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母与本人共同生活的，按照上年度职工月平均工资的50%给予供养亲属抚恤金；没有配偶、子女且父母和祖父母、外祖父母无劳动能力的，按照上年度职工月平均工资的70%给予供养亲属抚恤金。
3.一次性工亡补助金：职工因工死亡后，其近亲属按照上年度职工月平均工资的20倍给予一次性工亡补助金。
综上所述，职工病故经济补偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡或者丧失劳动能力的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金：职工因工死亡后，其近亲属按照上年度职工月平均工资的6个月给予丧葬补助金。
2.供养亲属抚恤金：职工因工死亡后，其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母与本人共同生活的，按照上年度职工月平均工资的50%给予供养亲属抚恤金；没有配偶、子女且父母和祖父母、外祖父母无劳动能力的，按照上年度职工月平均工资的70%给予供养亲属抚恤金。
3.一次性工亡补助金：职工因工死亡后，其近亲属按照上年度职工月平均工资的20倍给予一次性工亡补助金。
综上所述，职工病故经济补偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
结语：经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，其中包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。其中，丧葬补助费和一次性抚恤金的标准根据职工的不同身份而定，而遗属生活补助费则不得超过职工生前月工资或月基本养老金。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
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