患病期间被无故辞退的劳动者可获得二倍赔偿金、代通知金和经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资解除合同。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费和伤残补助金。...查看全文

员工因病被公司辞退的补偿标准：医疗期满后不能工作被辞退，按工龄支付补偿；不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；非上述情况属违法辞退，单位需双倍支付经济补偿金。...查看全文

员工因个人原因主动辞职不会获得经济补偿金，但如果员工被迫辞职，公司需要支付经济补偿金，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、以欺诈或胁迫方式订立劳动合同使其无效、强迫劳动或违法指挥危及员工安全。...查看全文

本文讲述了员工要求获得经济补偿时需要考虑用人单位是否有过错，并且如果用人单位有过错就需要支付经济补偿。同时，如果用人单位支付了赔偿金就不需要再支付经济补偿。如果用人单位没有支付经济补偿而劳动者有过错，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁...查看全文

生病离职需谨慎，用人单位有责任支付经济补偿。员工主动辞职视情况给补偿，单位有过错须支付。生病离职一般无补偿，但治疗后不能胜任工作则可支付一个月工资后解除合同。解除合同和终止合同补偿不同，员工自行提出解除无补偿，但双方协调一致则按平...查看全文

根据规定，在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

离职公司不开具离职证明时，劳动者可以采取举报、劳动仲裁和起诉等措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须开具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。离职证明应包括合同期限、解除日期、工作岗位等信息，最好加盖原单位公...查看全文

在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，补偿的标准各省略有不同，例如广东省的规定如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金...查看全文

员工提出辞职时通常不会获得赔偿金，但以个人理由辞职的需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的，公司...查看全文

员工被要求离职需支付经济补偿，因为公司以胁迫方式迫使员工离职，离职不支付补偿金的前提是员工心甘情愿离职。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿，包括劳动者自行解除合同、协商一致解除、用人单位解除...查看全文

因病辞职的员工不享有经济补偿权。新劳动法规定，员工主动辞职的情形下，用人单位无需支付经济补偿。然而，在特定情况下，如单位未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，员工可以行使法定解除权并享受经济补偿。劳动者主动辞职一般不需要支付经...查看全文

根据劳动法规定，如果在职员工因病去世，公司有责任支付丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。而如果员工是因患职业病去世，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，公司应按照工伤处理，赔偿劳动者家属与...查看全文

职工因病死亡待遇包括一次性丧葬费补助和一次性直系亲属救济费。根据《劳动保险条例实施细则草案》第二十三条规定，丧葬费补助由劳动保险基金项下支付，金额为死者本人工资的一定倍数，而直系亲属救济费根据直系亲属人数不同，支付的金额也有所不同...查看全文

劳动者解除或终止劳动合同后，公司应提供书面证明和办理相关手续。如果公司不给办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉举报。公司未提供书面证明的，将受到劳动行政部门的责令改正，并需承担赔偿责任。...查看全文

离职经济补偿金按工作年限计算，单位每工作一年给一个月工资，不足一年的给半个月工资，大于六个月的给一个月工资。离职还可能涉及社保费、住房公积金追缴、失业保险金、带薪年休假工资、离职证明和未签订劳动合同的两倍工资。...查看全文

合同到期自动离职公司有补偿吗 1、我国没有自动离职的，劳动合同到期后，劳动者主动离职的，用人单位不用给予劳动者经济补偿。2、如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

本文介绍了员工离职手续的流程和注意事项，包括提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，由人力资源部逐级报请批准后通知部门领导安排工作交接，交接完成后工资中涉及保险需办理保险清算，并办理劳动合同终止手续并开出《解除...查看全文

法律解析： 根据法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析:根据法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文