机关事业单位和市属机关事业单位应参加生育保险，为全体职工缴纳生育保险费，享受与企业职工相同的生育补贴。生育补贴包括医疗费用、分娩营养补助费和一次性补贴，根据准妈妈的情况有所变化。...查看全文

公务员没有生育保险。但参加了公务员医疗补助的因生育发生的医疗费，可按现行计划生育政策规定的待遇，纳入公务员医疗补助范围予以解决。单位属于全额拨款性质的，没有缴纳生育保险，不享受生育报销，生产费用有单位内部福利规定解决；单位性质属于...查看全文

律师分析:生育津贴是发给员工个人的，如果单位支付了产假期间的正常工资,生育津贴就由单位领取。如果基本工资低于生育津贴，单位应当予以补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人...查看全文

现在，国家政策是越来越好，生孩子有产假不说，生完孩子以后的费用还可以报销。而且现在大多数的公司都有陪产假期，也就是说老公不但可以陪产，还可以免费报销一定的陪产费用了。那么，男女生育津贴报销流程及领取条件是怎样的呢？下面晖律网小编整...查看全文

法律分析：一、如何享受老公生育津贴1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险...查看全文

生育津贴和工资可否同时享受 产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生...查看全文

法律分析:生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳...查看全文

工资3000领取生育津贴需根据实际情况确定。已参加生育保险者按单位上年度职工平均工资标准由保险基金支付；未参保者按女职工产假前工资标准由单位支付。...查看全文

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。...查看全文

法律解析： 1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。 3、职工享受...查看全文

律师解答： 1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。 3、职工享受...查看全文

用人单位应足额缴纳生育保险，职工缴纳一年以上，符合计划生育规定。流产生育津贴领取流程：工怀孕后，携带相关材料由单位办理生育保险就医登记，确定产检及生育医院，办理就医登记表，社保局核对费用，出院后由单位申请领取生育津贴。...查看全文

无业人员不符合领取生育津贴的条件。领取生育津贴的条件包括：参加社保并累计缴纳生育保险满12个月以上，在符合规定的医疗机构分娩、流产或实施计划生育，符合国家计划生育规定。生育津贴按照职工月平均工资计发，职工享受生育保险待遇，未就业配...查看全文

大家都知道，在职员工生育孩子是可以领取生育津贴的，但是对于一些再婚夫妻来说，不知道是否还可以领取。 一、再婚夫妻生育可以领生育津贴吗 领取生育津贴的条件是： 1、符合国家规定与人口计划生育条件; 2、参保人生产前9个月连续缴纳生...查看全文

产假期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位， 不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障，并非工资之...查看全文

律师分析： 产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工...查看全文

律师分析： 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。2、符合国家和省人口与计划生育规定。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的...查看全文

法律分析： 　　一、享受生育津贴的条件包括： 　　1、女职工生育享受产假； 　　2、享受计划生育手术休假； 　　3、法律、法规规定的其他情形。 　　二、营养补助包括： 　　1、正常生育保险宣传产、满7个月以上流产；上年...查看全文

符合计划生育政策规定的女职工，在产假期间可以从生育保险基金中领取生育津贴。如果用人单位没有缴纳生育保险费，那么用人单位需要支付产假工资，但不会有生育津贴。如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可...查看全文

符合计划生育政策规定的，可以从生育保险基金中领取生育津贴。但如果用人单位没有缴纳生育保险费，就由用人单位支付产假工资，没有生育津贴。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文