机关事业单位没有生育津贴，因为单位属于全额拨款性质的，没有缴纳生育保险，不享受生育报销。生产费用有单位内部福利规定解决;单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保险的，可正常享受生育保险待遇。   ...查看全文

单位申缴生育保险，准备三个表，由单位持至劳动保险部门申报，返回盖章后的表。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，包括医疗费用和津贴。职工符合条件可享受生育津贴，按上年度平均工资计发。...查看全文

职工在产假或计划生育手术休假期间，生育津贴由用人单位垫付并由社保机构拨付。统筹地区可直接发放给职工。已享受津贴的视为支付工资。高于工资标准的津贴由单位支付给职工，低于的由单位补足。...查看全文

无业人员不符合领取生育津贴的条件。领取生育津贴的条件包括：参加社保并累计缴纳生育保险满12个月以上，在符合规定的医疗机构分娩、流产或实施计划生育，符合国家计划生育规定。生育津贴按照职工月平均工资计发，职工享受生育保险待遇，未就业配...查看全文

灵活就业人员是否能领取生育津贴取决于是否缴纳基本生育保险。一般情况下，灵活就业人员无法单独缴纳生育保险，只能在医保账户正常的情况下享受少部分生育医疗费用报销。如果挂靠公司缴纳了基本生育保险，可申请领取生育津贴。合并生育保险和职工医...查看全文

未婚生子无法享受产假待遇。虽然未婚女职工有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需区分产假和待遇。公司应无条件批准符合计划生育的员工90天的产假，但未婚生育违反政策，不能享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院...查看全文

机关事业单位和市属机关事业单位应参加生育保险，为全体职工缴纳生育保险费，享受与企业职工相同的生育补贴。生育补贴包括医疗费用、分娩营养补助费和一次性补贴，根据准妈妈的情况有所变化。...查看全文

律师解答： 不能同时享受。 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接...查看全文

生育期间换工作单位社保转移能享受生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工可享受生育保险待遇，未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。生育津贴申领条件包括累计参加生育保险满一年、符合计划生育政策、用人...查看全文

事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳；职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。 职工领取生育...查看全文

灵活就业人员生育也能享受生育津贴了!记者从宁波市医疗保障局了解到，从今年7月1日起，我市扩大生育保险覆盖面，此外还推出了统一生育保险医疗费用支付方式，统一生育保险待遇等待期、扩大支付范围、落实“三孩”生育保险待遇政策等一系列配套措...查看全文

怀孕满16周后，购买社保满一年的人可以办理就业确认，然后在参保所在地的医保中心办理转诊手续，到异地生育。需准备的手续包括社保卡、准生证、出生证明、独生子女证、发票、费用明细单和身份证复印件。...查看全文

生育保险男方不享受生育津贴，但可以申请护理津贴。生育津贴是给职业妇女的，男职工无法报销生育险。护理津贴是男方的另一项补贴，享受10天的护理假期间工资补贴。已参保的男职工按规定享受看护假津贴，根据所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资...查看全文

法律分析：是的没有，针对事业单位没有生育津贴的规定,事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,按照事业单位的管理规定,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往...查看全文

事业单位应为工作人员缴纳生育保险费，达到当地规定的年限后，女职工符合计划生育规定时，可以享受生育津贴。生育津贴的金额由生育保险基金支付，根据用人单位上一年度职工月平均工资的标准确定。...查看全文

法律分析：是的没有，针对事业单位没有生育津贴的规定,事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,按照事业单位的管理规定,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往...查看全文

律师分析： 事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。 ...查看全文

本文介绍了产假工资的发放方式和标准。在规定的生育津贴期间，职工不能同时享受单位工资和生育津贴。在此期间，企业不再向职工发放产假工资。若产假超过生育津贴发放时间，企业需按照相关规定向职工发放产假工资。职工如果没有达到领取生育津贴条件...查看全文

生育津贴的申领条件包括参加生育保险时间达到12个月以上、符合国家计划生育政策、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。 生育津贴的申领条件和权利保障。 生育津贴的申领条件包括参保时间、计划生育政策符合和单位社保缴纳，劳动者还需履行职责...查看全文

个体户购买社保可领取生育津贴，但与公司发放的工资不能同时享受。个体户社保与公司社保的区别在于险种和费用承担。个体户只需缴纳养老和医疗保险，费用全由个人承担；而公司为员工缴纳的社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，费用由公司与员...查看全文