在规定的生育津贴期间，职工不能同时享受单位工资和生育津贴。在此期间，企业不再向职工发放产假工资。若产假超过生育津贴发放时间，企业需按照相关规定向职工发放产假工资。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。
一、产假工资是如何发放的
产假工资的发放如下：
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
二、产假除了生育津贴以外,基本工资还有吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
三、产假工资和生育津贴一样吗
产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的，由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资；如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。
生育津贴政策调整，单位是否仍可享受？
律师回答
摘要：本文介绍了产假工资的发放方式和标准。在规定的生育津贴期间，职工不能同时享受单位工资和生育津贴。在此期间，企业不再向职工发放产假工资。若产假超过生育津贴发放时间，企业需按照相关规定向职工发放产假工资。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。产假工资的发放标准如下：保胎假按病假发，产前假按八成发，产假按生育津贴发放。
延伸阅读
结语：在规定的生育津贴期间，职工不能同时享受单位工资和生育津贴。在此期间，企业不再向职工发放产假工资。若产假超过生育津贴发放时间，企业需按照相关规定向职工发放产假工资。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。产假工资的发放方式如下：保胎假按病假发，产前假按八成发，产假按生育津贴发放。生育津贴与产假工资并不相等，具体计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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