生育保险辞职后不一定能领，情况具体如下：
1、生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险；
2、如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。
一、公司交保险需要的材料具体如下：
1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；
2、组织机构统一代码证书原件及复印件；
3、法人代表身份证复印件；
4、社会保险登记表。
二、公司交保险的流程具体如下：
1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；
2、新办人员需劳动合同原件及复印件；
3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；
4、填写表格；
5、到单位所属区域社保局开户。
综上所述，生育保险辞职后不一定能领，情况有生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险；如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。
生育津贴政策调整后，辞职员工仍可领取吗？
律师回答
摘要：生育保险辞职后领取与缴费相关，需继续缴费才能享受生育津贴和保险；缴费材料包括营业执照、组织机构代码证等；流程包括整理名单、劳动合同、停保手续和开户。
延伸阅读
生育津贴政策调整后，辞职员工是否仍享有福利待遇？
根据生育津贴政策的调整，辞职员工在某些情况下仍然有资格享受福利待遇。根据新政策规定，辞职员工在生育津贴申请时需要满足一定条件，例如在离职前已经怀孕或已经生育，并且符合相关的申请要求。如果辞职员工能够提供必要的证明文件和满足政策规定的条件，他们仍然有机会领取生育津贴。然而，具体的资格要求和福利金额可能会因政策的调整而有所变化，建议辞职员工在辞职前咨询相关部门或专业人士，以了解最新的政策细则和申请流程。
根据生育津贴政策的调整，辞职员工在某些情况下仍然有资格享受福利待遇。根据新政策规定，辞职员工在生育津贴申请时需要满足一定条件，例如在离职前已经怀孕或已经生育，并且符合相关的申请要求。如果辞职员工能够提供必要的证明文件和满足政策规定的条件，他们仍然有机会领取生育津贴。然而，具体的资格要求和福利金额可能会因政策的调整而有所变化，建议辞职员工在辞职前咨询相关部门或专业人士，以了解最新的政策细则和申请流程。
结语：生育保险辞职后是否能够领取生育津贴取决于具体情况。如果离职员工选择继续缴纳保费，他们仍然有资格享受生育险的待遇。然而，如果不继续缴纳保费，就无法继续享受生育津贴。在办理生育保险时，公司需要提供相关材料，并按照一定的流程进行申请。根据政策的调整，辞职员工在满足条件的情况下仍有机会享受福利待遇。建议辞职员工在辞职前咨询相关部门或专业人士，以了解最新的政策细则和申请流程。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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