生育期间换工作单位社保转移能享受生育津贴吗？生育期间换工作单位社保转移，能享受生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。以广东省为例，生育津贴申领受理条件：
1、累计参加生育保险满1年。
2、当次怀孕符合计划生育政策或实施计划生育手术的。
3、用人单位已按时足额缴纳生育保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。以上就是对于生育期间换工作单位社保转移能享受生育津贴吗的问题的回答，希望对你有帮助
生育期间换工作单位，社保转移是否能享受生育津贴？
律师回答
摘要：生育期间换工作单位社保转移能享受生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工可享受生育保险待遇，未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。生育津贴申领条件包括累计参加生育保险满一年、符合计划生育政策、用人单位按时足额缴纳生育保险费。社会保险制度旨在保障公民的权益，提供物质帮助，促进社会和谐稳定。希望对您有帮助。
延伸阅读
结语：生育期间换工作单位社保转移，能享受生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工可享受生育保险待遇，而未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。具体申领条件以当地规定为准。社会保险制度旨在保障公民的合法权益，使其在各种情况下获得物质帮助的权利。希望以上回答对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
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