公司职工职务侵占的法律责任：数额较大（六万元以上）处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（一百万元以上）处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

本文讲述了劳动合同的法律效力、双方的权利和义务以及劳动合同的解除和变更。劳动合同自依法订立时起即具有法律效力,双方必须履行劳动合同中规定的各项义务。劳动者与用人单位签订劳动合同后,就形成了法律上的劳动关系,必须履行劳动合同规定的义...查看全文

本文讲述了职务侵占罪的定义和构成要件。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据法律规定，数额较大的起点按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准的二倍，即六万元。...查看全文

员工不辞而别不能扣工资，但单位可根据规章制度不支付考勤奖金。根据《劳动合同法》，单位超过一个月未与员工签订书面合同，需支付二倍工资。员工违约需赔偿，单位侵害员工权益则需支付工资报酬和赔偿金。员工不辞而别几天可解除劳动关系，单位可自...查看全文

公司随意变动员工岗位违反劳动法，变更劳动合同需经劳动者和单位协商一致，除非生产经营需要且合理，不侮辱或惩罚，工资待遇不降低，与合同约定相关，否则单方面调岗无效。...查看全文

快递员盗窃包裹应被视为盗窃罪，而非职务侵占，因为包裹不属于公司财物。利用职务上的便利是指利用职权及相关条件侵占本单位财物，包括权力、指挥下属、利用他人权限、控制他人或利用对有求于已人员的权限。...查看全文

适应期怀孕了公司让主动离职是否合法？根据劳动合同法，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。公司只能在以下情况下解除劳动合同：试用期未达到录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动...查看全文

会。一人公司的职工利用职务上的便利对公司财产进行非法侵占时，如果数额达到较大或者有其他情节严重情形的，是会构成职务侵占罪的。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位...查看全文

劳动合同约定无同时在两家公司任职不违法，但一般不被允许。如合同明确约定，违法并可解除合同且无需赔偿。用人单位可解除合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系且严重影响工作或拒不改正。...查看全文

劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

公司诈骗员工没分赃员工是否有罪，员工属于诈骗罪的共犯。诈骗罪的认定不以分赃数额确定，只要实施了诈骗行为且达到立案标准，就构成了诈骗罪。在诈骗公司上班，如果明知公司从事诈骗行为且积极参与，涉嫌构成诈骗罪；但若仅是接受指示并在诈骗中起...查看全文

劳动合同中约定竞业禁止条款，违反则违约，否则未违约。用人单位可与高级管理人员、高级技术人员等约定保密事项并规定最长两年的禁业限制期。期间，用人单位需提供经济补偿，劳动者若违反竞业限制则需支付违约金。...查看全文

公司职工职务侵占涉嫌违法，属于职务侵占罪，而非侵占罪。职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或其他单位的工作人员，行为人利用职务便利将单位财物非法占为己有。职务侵占罪与侵占罪的区别在于犯罪对象、客观方面和犯罪主体不同，处理程序也有所区别...查看全文

员工降职是否违法，劳动合同法规定不能随意降职，用人单位需提前通知并支付一个月工资解除合同。降薪可通过双方协商一致变更劳动合同或特定情形下企业单方变更。降职是公务员任用方式，不属于行政处分，对晋升职务和工资档次无影响，根据表现和实绩...查看全文

法律分析:公司职工职务侵占涉嫌违法，此行为属于违法犯罪行为。根据相关法律规定，职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，并不是国家机关工作人员。法律依据:《刑法》第二百七十一条_x000D_ ...查看全文

职务侵占罪不仅限于侵占公司财物，还包括其他单位的财物。根据《刑法》第271条，利用职务便利非法占有单位财物，数额不同将受到不同刑罚。国有单位的人员同样适用该法律条款。...查看全文

职务侵占违法，指公司职工利用职务便利非法占有单位财物，数额较大构成犯罪。根据法律规定，职务侵占罪的数额起点为六万元，相当于受贿罪、贪污罪标准的二倍。...查看全文

公司职工职务侵占违法。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，当然是违法的。1、数额在5千元至1万元以上的，应予追诉。2、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的，属于“数额较大”。3、...查看全文

公司法规定，董事和高级管理人员不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营同类业务。此外，他们还不得挪用公司资金、私自开设个人账户、违反章程借贷或提供担保、未经同意与公司进行交易、接受交易佣金、泄露公司秘密...查看全文

非法集资，员工知情与否决定刑事责任。员工不知情，不承担刑事责任；员工知情，按共犯论处。根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款或变相吸收，扰乱金融秩序者，处3年以下有期徒刑或拘役，并罚款2万至20万元；数额巨大或其他严重情节者，处...查看全文