五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金工资里扣多少
律师回答
摘要：国家强制性的五险一金制度是以个人上年度月平均工资为基数，各地可能有所不同，大致为1500元左右，包括个人和单位的缴纳。其中，五险包括养老保险（个人8%，单位22%）、医疗保险（个人2%，单位10%）、失业保险（个人1%，单位2%），而工伤保险和生育保险只由用人单位缴纳，个人无需缴纳。而一金则是指住房公积金，个人和单位按相同比例缴纳，比例为5一12%，具体比例由用人单位确定。
延伸阅读
五险一金的缴纳标准及计算方法
五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工在工作期间需要缴纳的一项义务。具体缴纳标准和计算方法根据国家相关法律法规和地方政策而定。一般来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是用于职工购房、租房或者提取时的住房相关支出。缴纳金额一般是根据员工的工资基数和相应的缴费比例来计算的。具体计算方法可以咨询所在单位的人力资源部门或者参考相关政策文件。需要注意的是，不同地区的缴纳标准和计算方法可能会有所不同，建议及时了解和掌握最新的相关政策。
五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工在工作期间需要缴纳的一项义务。具体缴纳标准和计算方法根据国家相关法律法规和地方政策而定。一般来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是用于职工购房、租房或者提取时的住房相关支出。缴纳金额一般是根据员工的工资基数和相应的缴费比例来计算的。具体计算方法可以咨询所在单位的人力资源部门或者参考相关政策文件。需要注意的是，不同地区的缴纳标准和计算方法可能会有所不同，建议及时了解和掌握最新的相关政策。
结语：五险一金是国家强制性的社会保险和住房公积金制度，员工在工作期间需要按照一定比例缴纳。具体缴纳标准和计算方法根据国家法律法规和地方政策而定。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而住房公积金用于职工的住房相关支出。缴纳金额根据工资基数和缴费比例计算。需了解最新政策，咨询单位人力资源部门或参考相关文件。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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