法律解析： 不能。我国的《企业破产法》规定，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。据此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 不能。我国的《企业破产法》规定，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。据此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 企业没有权利对员工进行罚款，但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外，还需要明...查看全文

法律分析:当然不可以随便申请公司破产。破产后，未偿还的债务均会消灭，会损害债权人的利益，所以只有需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务的条件才能申请破产。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法...查看全文

律师解答： 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

一、公司随意降薪不合法 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工...查看全文

律师分析： 企业没有权利对员工进行罚款，但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外，还需要明...查看全文

法律解析： 企业没有权利对员工进行罚款，但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外，还需要明...查看全文

法律解析： 企业没有权利对员工进行罚款，但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外，还需要明...查看全文

律师解答： 只要公司股东会、股东大会、董事会召开会议做出变更法定代表人的决议，就可以向工商部门申请变更法定代表人。选举和更换公司法定代表人，须召开股东会。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。所以，法人变更不需要所有股东到场认可...查看全文

律师解答： 公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人...查看全文

律师解答： 注册资金不可以随便填写。虽然现在公司注册的时候不再需要验资，但在经营过程中通常企业都会需要出具验资报告，需要实缴注册资金，如果随意填写注册资金填写的过高的话没办法出具验资报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法...查看全文

公司开发票需严格遵守规定，虚开发票是犯罪。虚开增值税专用发票、欺诈出口退税、抵扣税款都是违法行为。涉嫌虚开发票的人员将受到税收征管和发票管理规定的制裁。...查看全文

律师解答： 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁...查看全文

调岗需符合个人现状和从业资格，不能降低基本工资或跨度过大，合理调岗可辞退。若调岗无理，如降薪或危险岗位，可申请劳动仲裁要求补偿。根据《妇女权益保障法》，单位不得因婚育降低女职工工资或辞退，但女职工可要求终止合同。案例中，法院判决公...查看全文

律师解答： 公司不能随便罚员工钱。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【...查看全文

律师解答： 公司可以随便合并部门。法律规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位是违法辞...查看全文

律师分析:不能随便开除一个员工，公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 有下列情形之一时，才能单方辞退...查看全文

律师解答： 公司有官司能破产。法院判断公司能够破产清算的事实依据是公司有无能力清偿到期债务，与公司有无涉诉没有关系。 在公司提起诉讼的时候，如果人民法院已受理破产申请，那么原来的诉讼案件需要暂时中止审理。 【法律依据】： 《中华...查看全文