无偿加班违法，可向劳动监察投诉。劳动保障部门监察用人单位是否遵守劳动规定，包括工作时间、休息休假、工资支付等。加班分为工作日、双休及法定假日、机关事业单位加班，应按规定支付高于正常工资的工资报酬。每日加班不得超过1-3小时，每月不...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，但在特殊情况下可延长工作时间，每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。...查看全文

公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条...查看全文

法律解析： 公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...查看全文

法律分析:公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文

律师分析： 公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...查看全文

法律分析:加班无补偿一般是不合法的。如果劳动者在工作日加班的，至少有不低于其日常工资的百分之一百五十的加班费；如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，至少有二倍工资的加班费；如果在法定节假日加班的，则至少有三倍工资的加班费...查看全文

律师解答： 公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...查看全文

劳动合同无条件加班无加班费不合法。根据我国劳动法规定，用人单位要求劳动者加班时，必须支付相应的加班费。根据劳动法第44条，单位安排劳动者延长工作时间应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休时，支付不低于...查看全文

法律分析:无偿加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、加班没有加班费合法吗 1、加班没有加班费不一定合法，如果可以调休、且单位安排了调休，单位不支付加班费就合法。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在...查看全文

律师分析:强制加班、无薪加班是严重的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳...查看全文

加班无补偿是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班无补偿应该怎么办 《劳动法》...查看全文

自愿加班算不算加班 用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。 该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动...查看全文

法律规定无偿加班是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。加班的种类包括工作日加班、双休及法定假期加班、机关事业单位的加班。用人单位应按规定支付加班工资，不得以补休方式折抵加班时间。加班工资支付对劳动者的权益至关重要，根据相关法律规...查看全文

未签劳动合同加班费等可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间、劳动报酬等问题。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按规定支付加班费。如用人单位未签劳动合同或未支付加班费，劳...查看全文

律师分析： 违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...查看全文

律师分析： 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 【法律依据...查看全文

法律分析:被迫加班，是不合法的。员工可以与公司协商，请求其按照正常的工作时间来执行；如果协商不成的，并且公司的加班制度违法法律、法规的规定，损害员工权益的，员工也可以依法解除与公司的劳动合同。法律依据:《《...查看全文