劳动合同无条件加班无加班费不合法
我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是加班时间不可以超过法定的加班时间
而且用人单位要求劳动者加班的，必须按法律规定支付相应的加班费
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形的，单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
写无条件加班无加班费合法吗
律师回答
摘要：劳动合同无条件加班无加班费不合法。根据我国劳动法规定，用人单位要求劳动者加班时，必须支付相应的加班费。根据劳动法第44条，单位安排劳动者延长工作时间应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休时，支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作时，支付不低于正常工资300%的工资报酬。因此，用人单位不得无条件要求劳动者加班且不支付加班费。
延伸阅读
加班费问题引发的劳动法争议
加班费问题引发的劳动法争议是当前社会关注的热点问题之一。在劳动法中，加班费是指员工在超过正常工作时间的情况下所应获得的额外报酬。然而，是否应该无条件加班而不支付加班费一直存在争议。一方面，有人认为无条件加班是一种合理的要求，因为在特殊情况下，员工可能需要为了公司的利益付出额外的努力。另一方面，也有人认为无条件加班违反了劳动法的原则，剥夺了员工的合法权益。因此，加班费问题引发了劳动法的争议，需要进一步的讨论和解决。只有在平衡员工权益和公司利益的基础上，才能找到一个合理的解决方案，确保劳动关系的和谐与稳定。
加班费问题引发的劳动法争议是当前社会关注的热点问题之一。在劳动法中，加班费是指员工在超过正常工作时间的情况下所应获得的额外报酬。然而，是否应该无条件加班而不支付加班费一直存在争议。一方面，有人认为无条件加班是一种合理的要求，因为在特殊情况下，员工可能需要为了公司的利益付出额外的努力。另一方面，也有人认为无条件加班违反了劳动法的原则，剥夺了员工的合法权益。因此，加班费问题引发了劳动法的争议，需要进一步的讨论和解决。只有在平衡员工权益和公司利益的基础上，才能找到一个合理的解决方案，确保劳动关系的和谐与稳定。
结语：合理加班，合法加班费。根据我国《劳动法》，用人单位要求员工加班，必须支付相应的加班费。安排延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作又不能补休应支付200%，法定休假日工作应支付300%。然而，无条件加班而不支付加班费引发了劳动法争议。平衡员工权益和公司利益，寻求合理解决方案，确保劳动关系的和谐与稳定，是当前亟待解决的问题。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
投诉上班加班无加班费
单位不支付加班费，可向劳动监察大队投诉。整理证据，证明劳动关系，申请劳动仲裁，不服可起诉。超时效可申请强制执行。加班费标准：延长工作支付150%，休息日支付200%，法定假日支付300%。维护权益，向劳动监察大队投诉。...查看全文
公司要求无条件加班合法吗
公司要求无条件加班不合法，应按劳动法规定支付加班费。无条件加班情况包括紧急处理灾害、抢修设备、检修节假日、完成紧急任务等。加班费计算方法为节假日300%工资、休息日200%工资，计算基数按劳动合同约定确定。...查看全文
无偿加班合法吗
法律解析： 公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...查看全文
无偿加班合法吗
公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条...查看全文
无偿加班合法吗
法律分析:公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文
无偿加班合法吗？
律师分析： 公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...查看全文
合同写加班不给加班费合法吗
加班不给加班费合法吗 不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%...查看全文
日结工因加班无加班费
如何解决日结工不支付工资的问题？可以通过以下途径解决：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、在仲裁结果不满意时，15天内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当事人可以要求除全额支付工资报酬外，还需...查看全文
加班无补偿合法吗
法律分析:加班无补偿一般是不合法的。如果劳动者在工作日加班的，至少有不低于其日常工资的百分之一百五十的加班费；如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，至少有二倍工资的加班费；如果在法定节假日加班的，则至少有三倍工资的加班费...查看全文
无偿加班合法嘛？
律师解答： 公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...查看全文
如何认定无条件加班
法律分析：无条件加班情形包括：自然灾害、事故或者其它原因，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修；必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；完成国防紧急任务，紧急生产任务，以...查看全文
周末加班无加班费如何解决？
劳动合同法规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并可处以罚款。如果公司违反规定延长工作时间而不支付加班费，劳动者可与单位协商，若协商不成可向劳动监察大队举报投诉。...查看全文
加班不给加班费合法吗
法律分析:安排加班不支付加班费的不合法，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继...查看全文
加班不给加班费合法吗
一、加班不给加班费合法吗 公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 二、如何申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文
加班没有加班费合法吗
法律分析：一、加班没有加班费合法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...查看全文
加班没有加班费合法吗
销售加班没有加班费合法吗，自愿加班没有加班费合法吗 加班没有加班费是不合法的。 《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低...查看全文
无薪加班违法吗
律师分析:强制加班、无薪加班是严重的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳...查看全文
计件工资加班没有加班费合法吗？
律师分析： 拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资...查看全文
计件薪资加班没有加班费合法吗？
法律解析： 拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资...查看全文
计件薪资加班没有加班费合法吗？
法律解析： 拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资...查看全文
推荐律师
韩春明
北京市-北京市-朝阳区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务145人次
热门法律问题
