降级与撤职是公职人员的处分方式，降级是降低级别或薪酬待遇，撤职是撤销职务。根据《政务处分法》，所有公职人员都适用统一的处分种类，不能以无级别为由不执行降级处分。撤职适用于严重违法、不适宜继续担任职务的情况。根据《纪检监察机关监督执...查看全文

律师分析： 1、含义不同： （1）公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。它是一种公务员任用方式和...查看全文

律师分析： 1、 降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。2、 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，...查看全文

行政撤职后，至少是降一职。之后职务工资则按新任的职务确定，级别则按每降低一个职务层次，相应降低的两个级别来确定，最低是降为二十七级。但具体的降职数则要由作出处分的机关来依法决定。法律依据：《中共中央组织部、...查看全文

律师分析： 一、行政撤职和行政降级作用的客体不同；二、撤职处分包含降级；三、行政撤职与行政降级幅度不同。受降级处分的，自处分的下个月起降低一个级别，级别为国家公务员最低级别的，给予记大过处分。受撤职处分的，自处分的下个月起按降低一...查看全文

降职与降级区别：惩罚性不同，降职惩罚较轻，降级的惩罚性较重；处罚原因不同，降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，而降级原因则是公务员违反纪律条令；目的不同，降职是为了合理地调配人才资源，降级是直接降低公务员的行政级别；其他。法...查看全文

法律解析： 降级处分，是一种降低公职人员级别的处分方式。这里的“级”，对于公务员来说是级别，对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。撤职处分，是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公...查看全文

律师解答： 降级处分，是一种降低公职人员级别的处分方式。这里的“级”，对于公务员来说是级别，对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。撤职处分，是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公...查看全文

行政撤职和行政降级的主要区别在于撤职处分撤销公务员的行政职务，降级处分降低公务员的职务级别。撤职处分包含降级，降级处分一般不涉及职务层次的变动。撤职处分幅度较大，可以降低一个或多个职务层次，甚至重新确定为最低级别的办事员职务。降级...查看全文

律师分析： 降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》...查看全文

首先，降职也会降低公务员级别，降职和撤职的区别有以下三点:      1、含义不同     &nbs...查看全文

律师分析:降职和降级都是公务员系统中的概念，降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整，两者主要的区别在于：1、降职是一种公务员...查看全文

降级和撤职的区别在于处分程度和内容。降级是轻处分，只降低公务员的级别，影响是降低级别工资，与职务职级无关。撤职则是撤销领导职务，降低一个以上职级，同时降低级别和工资。...查看全文

律师解答： 与撤职一样，降级处分的有效期也是两年，期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次；处分期满不视为恢复原级别、原职务。 与撤职不同的是，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。 【法律依据】： 《行政机关公务员处分条例》...查看全文

律师分析： 行政撤职与行政降级的区别在作用客体上不同，公务员职务与级别存在着对应关系，而且行政降级和行政撤职的区别在幅度上面也有着很大的不同之处，受降级处分的降为公务员最低级别，并且行政撤职处分也包含着行政降级。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，...查看全文

法律分析： 免职和撤职处分的区别在于： 1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性； 2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。...查看全文

律师分析： 免职与撤销的区别： 1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性； 2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。 【法...查看全文

(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

律师分析:(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金...查看全文