律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣管理暂行规定》，劳务派遣公司需要定期进行年度审查并进行备案登记。具体时间因各地要求不同而有所差异，一般为每年的1月至3月份。年度审查主要包括：派遣用工情况、用工单位及用工岗位...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣管理暂行规定》，劳务派遣公司需要定期进行年度审查并进行备案登记。具体时间因各地要求不同而有所差异，一般为每年的1月至3月份。年度审查主要包括：派遣用工情况、用工单位及用工岗位...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣管理暂行规定》，劳务派遣公司需要定期进行年度审查并进行备案登记。具体时间因各地要求不同而有所差异，一般为每年的1月至3月份。年度审查主要包括：派遣用工情况、用工单位及用工岗位...查看全文

法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3、替代性工作岗位：用工单位...查看全文

法律分析： 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。 1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。 2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假...查看全文

法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3、替代性工作岗位：用工单位...查看全文

法律分析：无效。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以...查看全文

法律解析： 在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。 【法律...查看全文

律师分析： 在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。 【法律...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同试用期...查看全文

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多长时间的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3...查看全文

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多少时间的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3...查看全文

劳务派遣合同年限至少为2年，根据《劳动派遣暂行规定》第五条规定。劳务派遣合同是由劳务派遣公司与实际用工单位签订的合同，与正式合同无不同。劳务派遣合同的解除需提前通知劳务派遣单位，并告知用工单位。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定...查看全文

劳务派遣与劳务外包的区别如下：1、服务性质不同，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；2、用工范围不同，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工；...查看全文

本文讲述了劳务派遣小时工与用工单位之间的关系。根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳务派遣小时工与用工单位之间不存在劳动关系，但劳务派遣单位与用工单位之间存在劳动关系。小时工只是基于与派遣单位的劳动合同为用工单位提供劳动服务，接受用工...查看全文

法律分析:劳务派遣是有时间规定的，一般最短为两年，法律具体规定是，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标...查看全文

法律分析:劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间,因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位,因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续,同时在办理离职手续过程当中,也有社保问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

法律分析：一、劳务派遣最长时间是多少劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

目前还是有很多员工是通过劳务派遣的形式到公司工作的，这个劳务派遣员工只要是通过了公司应聘的，基本上和普通员工是一样的，那么关于这种类型的员工在试用期期间的规定是怎样的？ 劳务派遣试用期规定是怎样的 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

劳务派遣合同年限为多久 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。至于最高年限，则并没有做出相应的规定。 同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...查看全文