超龄雇佣劳动关系物业是否需要支付经济赔偿金?

律师回答

超龄人员不属于用人单位的职员,只能与其他的民事主体之间,建立雇佣关系,解除雇佣关系,是不需要支付支付经济赔偿金的。

家里被盗物业需要赔偿吗

小区业主家被盗,物业公司是否承担赔偿责任,要根据业主和物业公司签订的《物业管理服务合同》中的具体约定进行分析。只要物业公司的管理人员履行了正常的安全防范义务,不存在失职情形,业主家中财产失窃,不能要求物业公司承担赔偿责任;如果有证据能够证明物业公司有明显失职情形,并且这种失职与业主家中被盗存在一定的因果关系,比如保安人员是否脱岗,监控系统是否全面良好运作,可疑人员是否被盘查询问等。如物业公司存在以上某一方面的职责疏忽,则应该承担一定的赔偿责任。

哪些物业需要物业管理

以下需要物业管理:

(1)设备、设施的管理用维修养护。

(2)房屋的维护与修缮。

(3房屋装修监督管理。

(4)维护物业管理区域内的规划不被破坏。

(5)安全保卫与消防。

(6)保洁管理。

(7)环境保护。

空房子需要交物业费么

房子空也要交物业费。如果买的房子确实没有住,也没有装修,不具备入住的条件下,就可以跟物业申请减免,可以少交10%到30%的物业费。

而申请减免时,也是有基本规则的。要求是六个月以上房子没入住才可以申请,并且还要出示书面证明。另外,老房是不在减免物业费的范畴内,只有新房才有资格申请的。

物业费预交是否合法

预交物业费不合法,《物业收费管理实施办法》第十八条:物业管理企业未经业主、使用人同意,一次预收物业管理公共服务费不得超过6个月;

也不得擅自向业主、使用人收取长期占用(一年以上)性质的押金、保证金等费用。

业主不缴纳物业费物业是否有权停水断电

业主不缴纳物业费物业没有权停水断电。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
超龄雇佣劳动关系物业需要支付经济赔偿金吗

法律解析: 超龄人员不属于用人单位的职员,只能与其他的民事主体之间,建立雇佣关系,解除雇佣关系,是不需要支付支付经济赔偿金的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...查看全文

超龄雇佣劳动关系物业需要支付经济赔偿金吗

法律分析:超龄人员不属于用人单位的职员,只能与其他的民事主体之间,建立雇佣关系,解除雇佣关系,是不需要支付支付经济赔偿金的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

雇佣合同期满解雇是否需要支付经济补偿?

雇佣合同属于劳务关系,解除雇佣合同时,没有经济补偿金。 终止劳动合同需要支付经济补偿吗 《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持...查看全文

事实劳动关系解除是否需要支付经济补偿金?

用人单位解除与劳动者的劳动关系时,应支付经济补偿金,符合《劳动合同法》46条规定。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可要求支付入职第2个月起未签订合同期间的双倍工资。...查看全文

解除劳务关系是否需要支付经济补偿金?

解除劳务关系没有经济补偿金,劳务关系属于民事管辖范畴,其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。 约定解...查看全文

厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金

法律分析:一、厂方是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金?1、需要支付。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...查看全文

未满一年解除劳动关系是否需要支付经济补偿金

法律解析: 未满一年解除劳动关系需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文

未满一年解除劳动关系是否需要支付经济补偿金?

未满一年解除劳动关系需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

未满一年解除劳动关系是否需要支付经济补偿金?

律师分析: 未满一年解除劳动关系需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文

雇佣关系解除是否需要赔偿?

1、未签劳动合同不可以随时离职。但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、根据《劳动合同法》第三十...查看全文

解除事实劳动关系是否需要支经济补偿金

解除事实劳动关系和《劳动合同法》第四十六条规定情形一样的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...查看全文

解除事实劳动关系是否需要支经济补偿金

法律分析:解除事实劳动关系和《劳动合同法》第四十六条规定情形一样的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...查看全文

解除事实劳动关系是否需要支经济补偿金?

律师分析: 解除事实劳动关系和《劳动合同法》第四十六条规定情形一样的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...查看全文

2023年是否需要支付经济补偿金来解除事实劳动关系?

根据《劳动合同法》第四十六条规定,解除事实劳动关系的情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

解除事实劳动关系是否应支付经济补偿金

劳动者可要求用人单位支付经济补偿金,只需证明劳动合同关系存在且符合经济补偿条件。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予的经济补偿,一次性支付给劳动者。...查看全文

雇佣关系解除后是否需要赔偿?

违约解除的话需要。雇佣关系不属于劳动关系,雇主辞退雇员解除合同,一般是不需要给予经济补偿的,如果造成违约的,雇员可依据协议要求赔偿违约损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约...查看全文

违法解除劳动关系是否需要支付赔偿金

法律分析:违法解除劳动关系需要支付赔偿金。如何进行赔偿如下:1、对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除...查看全文

解除劳动关系经济补偿金怎样支付

解除劳动关系经济补偿金支付问题主要看解除原因,被迫解除和协商一致解除都按劳动者工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前的十二个月平均工资,按应发工资计算。...查看全文

解除劳动关系经济补偿金怎样支付

法律分析: 解除劳动关系经济补偿金支付问题主要看解除原因: 1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

解除劳动关系经济补偿金怎样支付

1.被迫解除。2.协商一致解除。3.如果单位没有正当合法理由单方违法辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...查看全文